工伤赔偿 法律问答
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签了工伤私了协议却不付款该怎么办[律师回复] 要是签了工伤私了协议，对方却没付款，咱们可以这么处理。 先试着和对方再沟通一下，让他们按照协议给钱。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面要维权，这些可都能派上用场。 要是沟通没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们会从中调解，让对方履行协议。 要是调解也不管用，那就得走法律途径了。因为工伤私了协议其实就是合同，咱们可以根据《中华人民共和国民法典》，告对方违约。去有管辖权的法院起诉，要求对方按协议给钱，还要让他们承担违约责任。 还有一种情况，如果签协议的时候还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，争取应得的工伤赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是对方不执行，还能向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，很多人以为签了私了协议就只能认了，其实不是这样，只要符合法律规定，咱们还是有很多途径维权的。而且在处理过程中，证据的收集很重要，大家一定要多留个心眼。绵阳法务
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没签劳动合同，发生工伤该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同却遭遇工伤，劳动者别慌，按下面几步处理，保障自身合法权益。 证明劳动关系是关键。就算没签劳动合同，也可以用工作证、工资卡流水这些工资发放记录、考勤表、同事的证言等等，来证明你和单位有实际上的劳动关系。这就像是给你和单位之间的关系上把锁，只有确认了这层关系，后面认定工伤才有基础。 接着就该申请工伤认定了。员工或者他的家人，要在工伤发生后的规定时间里，去单位所在地的社会保险行政部门申请。去的时候得带上相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。好比你去办事情，得把该带的证件都带全，不然申请就可能不被受理。 等伤情稍微稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就得去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这一步就像是给你的伤残情况定个“价”，方便后续确定赔偿。 最后就是争取赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和单位商量赔偿的事儿。要是单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；没交的话，单位就得自己掏钱赔偿。要是和单位商量不拢，也别怕，还能通过劳动仲裁、打官司这些法律途径解决。 整个过程中，一定要多留个心眼，把各种证据收集好、保存好，这样才能稳稳维护自己的权益。律图眉山
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没合同没社保，工伤情况该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是没签劳动合同，单位也没给交社保，这时候不幸受了工伤，别慌，按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽说没有劳动合同，但也有别的法子证明。像工资条、工作证、考勤表，或者其他同事给你做个证，都能当作证据。你可以拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步，申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从你受伤那天开始算，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 第三步，做劳动能力鉴定。要是你伤好点之后，身体落下残疾，影响干活了，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们给你的伤残定个等级。 到了最后一步，就是要求单位赔偿。因为单位没给你交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得让单位自己掏。碰到单位耍赖不给钱的情况，也有解决办法。你可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁。注意得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图眉山
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劳务公司没跟场地签合同工伤算谁的[律师回复] 在劳务公司没有和场地方签合同的情况下，员工在该场地出了工伤，确定责任得考虑好多方面。咱们以法律视角来具体分析。 要是劳务公司给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会支付相关的待遇。不过劳务公司也得承担点补充责任，像员工停工养伤期间的工资啥的就得公司给。要是劳务公司没给员工买工伤保险，依照《工伤保险条例》，就得劳务公司自己按照工伤保险该给的项目和标准来掏这笔费用。 再说说场地方要不要负责。这就得看场地方对工伤有没有过错。要是场地有安全问题，像地面湿滑没贴警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就有责任，得按照过错大小来赔偿。要是员工自己有过错，比如没按操作规定干活导致受伤，按照《民法典》侵权责任编，那侵权人的责任就可以减轻。 所以，通常劳务公司在工伤赔偿里是主要责任人，但场地方有过错的话也跑不了。遇到这种工伤情况，员工要及时收集受伤的证据，比如现场照片、证人证言等。劳务公司得尽快落实保险赔偿或者承担支付费用的责任。场地方如果有过错，要积极和劳务公司、员工协商赔偿。大家都得依法依规来解决问题。绵阳法务
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工伤案件一审开庭后什么时候能出判决[律师回复] 在工伤案件一审中，审判时间因程序不同而有差异。如果适用简易程序，法院要在立案那天起三个月内完成审结并作出判决。要是适用普通程序，需在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经过院长批准能延长六个月；若还需延长，就要报上级法院批准。 关于一审开庭后多久出判决，法律没有明确规定。这主要受案件复杂程度、工作量等因素影响。要是案件事实清晰、争议不大，判决可能会较快下达；但如果涉及鉴定、调查取证等情况，时间就会相应拉长。 对于想了解案件进展和大致判决时间的当事人，建议与承办法官取得联系。通过这种方式，能更好地掌握案件动态，做好后续准备。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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