交通事故 法律问答
117.8
万
解答量
1676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通肇事主责一人死亡判多久[律师回复] 结论：交通肇事致一人死亡且负事故主要责任构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，量刑会综合多方面情节考量。 法律解析：根据刑法规定，交通肇事致一人死亡且负主要责任即构成交通肇事罪，有相应的量刑标准。在司法实践里，法院不会仅依据事故本身量刑，会综合多种情节。比如积极赔偿被害人损失并取得其家属谅解，这体现了肇事者的悔悟和弥补过错的态度，法院会从宽处罚；存在自首立功情节，说明肇事者有主动认罪和对社会有积极贡献的表现，也会从轻或减轻处罚。这既体现了法律的严肃性，也兼顾了公平和人性化。如果遇到交通肇事相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。内江法务
5解答 4.1w浏览 -
被追尾的车跑了算逃逸吗[律师回复] 法律分析： （1）通常被追尾的车跑了会被认定为逃逸。交通肇事逃逸的定义就是发生事故后为逃避法律追究而逃跑。 （2）即便处于被追尾的情况，车辆驾驶人有停车、保护现场以及配合处理事故等法定义务。不履行这些义务直接驾车离开，就存在被认定为逃逸的可能性。 （3）但如果有证据表明被追尾方离开有正当理由，像受伤需紧急就医、现场有危及自身安全的状况等，可能不构成逃逸。 （4）具体是否构成逃逸，需交警依据事故实际情况，结合现场勘查、证人证言等证据来判定。 提醒：发生追尾事故，应按规定停车、保护现场、配合处理。若有正当理由离开，要保留好相关证据，不确定情况可咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
车被撞后找不到肇事者该如何处理[律师回复] （一）在小区内车被撞找不到肇事者，第一时间联系小区物业查看监控获取肇事车辆信息。 （二）在道路上则立即报警，向交警说明事故时间、地点、车辆受损情况等，由交警调查查找。 （三）向自己的保险公司报案申请理赔，投保车损险可要求赔偿，但可能有免赔额。 （四）若能证明小区物业或相关管理部门有管理疏漏，可要求其承担部分赔偿责任。 （五）保留事故现场证据，如车辆受损照片、监控记录等用于后续理赔或维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。若物业未按合同履行管理义务致车辆受损，需承担相应责任。内江法务
5解答 4.7w浏览
-
次责开车撞死人是否会面临坐牢[律师回复] （一）确认责任比例：若对责任认定有异议，可在规定时间内向上一级交通管理部门申请复核以明确责任。 （二）积极协商赔偿：主动与死者家属沟通，根据责任比例积极协商赔偿事宜，制定合理的赔偿计划。 （三）保留证据：收集与事故相关的各种证据，包括事故现场照片、交通管理部门的处理文件等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
189****6905
158****9483
151****1012
