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请问我上班四年但是没签劳动合同可以告吗
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私人餐馆招员工但是没有签订劳动合同
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你好,企业没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
[律师回复] 如果是正式员工,应该提前一个月通知公司,对于未签合同,可以主张一定的双倍工资。
黄明律师
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无固定期限合同签订条件有哪些
[律师回复] 解析: 在制定固定期限劳动合同时,以下是具体的签订条件: 首先,若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约,双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定,拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而,如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求,便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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三方毁约怎么办理
[律师回复] 解析: 签订了三方协议后若出现毁约情况,根据相关法律法规,将被视为需要承担相应的违约责任。 在处理这类情况时,当事人首先应履行协议规定前往协议单位报到的义务,然后再考虑是否选择正式离职。 法律明确指出,当一方当事人未能按照合同规定履行其相应的义务或未按约定履行合同义务时,就必须承担继续执行该义务、实施补救措施或赔偿因违约而造成的损失等经济责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
买卖合同纠纷的诉讼需要哪些证据
买卖合同纠纷案件需提供合同文本、履行证据、对方违约证据及经济损失证明。遵循《民事诉讼法》第63条 证据种类包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须经严格确认真伪后方可作为判案依据。
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2024-05-26
合同纠纷
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租房合同代签还有法律效力吗?
有当事人授权代签,具有法律效力。租房合同没有当事人授权是不能代签的,因为合同是当事人与对方签订的约束条款,如果代签并且在没有委托书的情况下,这样的合同在法律上是可以视为无效的。并且在签订合同时还要注意签订合同的内容必须是真实有效的。
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2024-05-26
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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