知识产权 法律问答
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当知识产权侵权没有案件要如何处理[律师回复] （一）调查取证方面，自行收集证据时要注意证据的合法性和关联性，比如公证购买侵权产品要确保公证程序合规，收集网页截图要能清晰显示侵权内容和时间等。委托专业调查机构时，要选择有资质、信誉好的机构，并明确委托事项和费用等。 （二）向有关部门投诉时，要准备好初步的侵权线索材料，如侵权产品的描述、侵权行为的大致情况等，以便相关部门更好地开展调查。 （三）发函警告时，函件内容要明确指出侵权事实和法律依据，要求对方停止侵权和赔偿的具体要求要合理。同时，要通过可靠的方式送达函件并保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。绵阳法务
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假冒注册商标涉案2000万会判多久[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标涉案2000万已达到情节特别严重的标准，按照刑法规定，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。这体现了法律对严重侵犯知识产权行为的严厉打击。 （2）不过在司法实践里，涉案金额并非唯一的量刑考量因素。假冒行为持续时间长，意味着侵权影响范围可能更广，危害更大；造成恶劣社会影响，会加重对犯罪行为的否定评价。 （3）若犯罪人有自首立功等从轻或减轻情节，法院会在量刑时予以考虑，适当从轻处罚；反之，存在从重情节时，量刑可能接近十年。 提醒： 假冒注册商标是严重的违法行为，企业和个人应尊重知识产权。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有差异，建议咨询专业法律人士分析。绵阳法务
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判定发明专利创造性该用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）“三步法”是判定发明专利创造性的常用方法。第一步确定最接近的现有技术十分关键，要综合技术领域、技术问题等多方面因素，精准找出与专利最匹配的现有技术方案，这为后续分析奠定基础。 （2）第二步通过对比专利技术与最接近的现有技术，找出区别特征，进而确定发明实际解决的技术问题。这一步能清晰展现专利的创新点所在。 （3）第三步判断发明是否显而易见是核心。考察现有技术整体有无将区别特征应用到最接近现有技术以解决技术问题的启示，若没有则发明具备创造性，这体现了对发明创新高度的要求。 提醒：在申请发明专利时，需严格按照“三步法”思路评估自身发明的创造性。不同发明情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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跨境电商专利侵权的判定标准是什么[律师回复] （一）在判定跨境电商专利侵权时，应仔细比对被控侵权产品或方法与专利权利要求的技术特征，看是否包含全部必要技术特征，包含则构成侵权。 （二）分析被控侵权的技术特征与专利权利要求中的技术特征，若手段、功能、效果基本相同，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，可认定侵权。 （三）审查专利权人在专利授权或无效程序中的相关陈述，看是否存在禁止反悔原则适用情形。 （四）依据不同国家或地区的专利法律规定进行判断，充分考虑地域性因素。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。四川法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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