交通事故 法律问答
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交强险和非机动车出事故，赔偿办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）交强险在机动车与非机动车事故中有明确赔偿规则。当机动车一方有责时，死亡伤残、医疗费用和财产损失分别有不同的赔偿限额，为受害人提供了一定保障。比如死亡伤残赔偿限额达18万，能在较大程度上缓解受害人及其家属因伤亡带来的经济压力。 （2）若机动车一方无责，也有相应赔偿限额，但金额相对较低。这体现了交强险的无责赔付原则，即便机动车无过错，也需给予一定赔偿。 （3）赔偿顺序为先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分根据双方过错情况承担责任。若非机动车一方故意碰撞机动车，机动车一方不担责，这避免了恶意碰瓷等情况。 提醒：发生事故后要及时报警和通知保险公司，保留好相关证据。不同事故情况复杂，建议咨询进一步分析赔偿责任。四川法务
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交通事故无责方索赔有什么流程[律师回复] 法律分析： （1）报警与获取认定书是关键的第一步，交通事故责任认定书是后续索赔的重要凭证，它明确了各方责任，为索赔提供了基础依据。 （2）备案和定损环节，联系自己的保险公司备案可保障自身权益，让对方保险公司定损能确定赔偿范围和金额。若对定损结果不满，申请第三方评估机构重新评估能确保定损的公正性和合理性。 （3）准备索赔材料需齐全准确，责任认定书、定损单、维修发票、医疗费用票据等都是证明损失的重要材料，直接影响索赔的成功与否。 （4）协商赔偿时，与责任方及其保险公司友好沟通，达成一致后签订赔偿协议，责任方按协议支付赔款，能高效解决问题。若协商无果，无责方通过向人民法院提起民事诉讼，借助法律手段要求责任方承担赔偿责任。 提醒： 索赔过程中要注意保留好各类证据材料，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。四川法务
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交通事故开庭保险公司需不需要到场[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故诉讼里，保险公司常作为共同被告，参与庭审是保障自身权益的重要方式。通过到场，保险公司可就事故责任认定、赔偿范围与金额等关键问题发表意见，还能进行举证质证，避免自身权益受损。 （2）保险公司到场有助于法院查明案件事实。法院可直接依据庭审情况确定保险公司的赔偿责任和数额，如此能避免后续执行阶段出现不必要的麻烦，提高司法效率。 （3）若保险公司被法院合法传唤却无正当理由拒不到庭，法院会进行缺席判决。这意味着保险公司失去了在法庭上陈述和辩论的机会，很可能要承担对自己不利的法律后果。 提醒：交通事故诉讼中，保险公司应积极参与庭审。当事人遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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交通事故负主责，保险公司该怎么赔[律师回复] （一）先由交强险在有责责任限额内赔偿。交强险赔偿分为有责和无责两种情况，负主责属于有责情形，保险公司会在死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额内分别赔付对方损失，不考虑具体责任比例。 （二）超出交强险赔偿范围的部分，若投保商业三者险，保险公司根据保险合同约定和事故主责比例赔偿，主责通常承担70%至80%的责任。己方车辆损失，先由对方交强险赔偿，不足部分用己方商业车损险按责任比例赔付；对方损失超出交强险的部分，用己方商业三者险按比例赔付。 （三）若未投保商业三者险，超出交强险赔偿范围的部分需由个人自行承担。 法律依据为《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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