婚姻家庭 法律问答
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结婚相关法律出现是为保护女性吗[律师回复] 我国婚姻家庭法律的立法，不是只保护女性，而是为了让婚姻家庭关系平等又和睦，保障每个家庭成员的合法权益。按照民法典婚姻家庭编的规定，国家保护婚姻家庭，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 法律保障女性权益，是因为现实里女性可能处于弱势，这么做是为了实现真正的平等。比如，女方怀孕、分娩后一年或者中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；离婚时，如果女方为抚育子女、照料老人、协助对方工作付出更多，有权要求补偿；要是夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或者伪造债务想侵占对方财产，分割财产时会少分或不分。 这些规定不是只针对女性，目的是平衡婚姻中各方权益，体现法律对弱势群体的照顾，最终让家庭成员的权利和义务平等。婚姻家庭法律的关键在于保障婚姻自由、男女平等和家庭和谐，保护所有家庭成员的合法权益。绵阳法务
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婚姻存续期夫妻健康协议是否有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚姻存续期夫妻健康协议的有效性有明确条件限制。内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗是基本前提，若包含限制人身自由等违法条款，该协议相关部分会被认定无效。 （2）双方真实意思表示也是关键要素。若存在欺诈、胁迫等情形，协议并非出自双方自愿，其效力也会受到影响。 （3）当协议合理约定夫妻在健康方面的权利义务，如患病照顾责任、医疗费用分担等，且双方平等自愿签订，一般具有法律效力。但如果借健康协议之名侵犯一方合法权益，协议可能无效。 提醒：签订婚姻存续期夫妻健康协议时要确保内容合法且是双方真实意愿，不同协议情况不同，建议咨询以准确分析协议效力。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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