公司经营 法律问答
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遇到业务员套取公司费用该怎么处理[律师回复] 业务员套取公司费用，让公司利益受损，该怎么办？下面教你处理办法。 第一步要固定证据，这非常重要。把和套取费用有关的东西都收集起来，像虚假发票、报销凭证、业务记录、聊天记录等，这些证据会在后续处理中帮上大忙。 接着开展内部调查，让公司的审计、合规等部门去详细了解情况，搞清楚套取费用的金额、手段以及涉及人员，明确责任范围。 之后根据公司规定和行为严重程度进行内部处理。要是情节轻，就给个警告、降职或者罚款；要是情节严重，严重违反公司规章制度，就依法解除劳动合同。 如果套取费用数额较大，可能就涉嫌职务侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪了。这时要赶紧向公安机关报案，并且配合司法机关调查。 要是因为业务员套取费用给公司造成了损失，公司还能通过民事诉讼，要求对方返还套取的费用，并且赔偿经济损失，以此维护公司合法权益。绵阳法务
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若不小心把电子公章发给客户要怎么办[律师回复] 要是不小心把电子公章发给了客户，你可以这么处理。 先赶紧和客户取得联系，跟人家坦诚说这是工作失误才把电子公章发过去的。明确告诉客户，不能用这个电子公章进行任何业务操作，还要跟他讲清楚，随意使用可能会面临法律责任。在沟通的时候，记得保留好记录，说不定以后能派上用场。 接着，评估一下电子公章在制作和管理上有没有漏洞。要是电子公章是通过第三方平台制作和管理的，就联系平台客服，把情况说明白，让他们采取必要的安全措施。比如把这个电子公章冻结，或者限制它的使用范围，也可以提高公章使用的安全级别，像增加身份验证环节。 然后，要在公司内部进行备案和汇报，把事情的经过和处理情况都记录下来。要是公司有完善的公章使用管理制度，就按照制度流程来处理。要是情节严重，可能会造成不良后果，那就向公安机关报案，让他们帮忙监控可能出现的风险。 最后，如果发现客户不当使用电子公章，让公司权益受到了损害，就要保留好相关证据，通过法律途径追究客户的法律责任，要求他赔偿损失、承担违约责任。同时，要总结经验，把电子公章的管理和使用流程完善一下，避免以后再发生类似的事情。四川法务
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员工在公司打架，公司要承担责任么[律师回复] 1、员工在公司打架，公司要不要负责，得看具体情况。要是打架是在上班时间、公司场地内，还和工作任务有关，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责被暴力伤害，这种情况能认定为工伤。要是公司没做好安全保障，像没有必要的安全措施，打架时也不及时制止，那公司可能就得赔偿工伤相关费用。 2、要是打架和工作没关系，是员工之间的私人矛盾导致的，而且公司已经做好了安全管理工作，比如有合理的规章制度，也对员工进行过安全教育，一般来说公司就不用担责。不过，要是公司看到员工打架却不管，让伤害变得更严重了，那对于加重的这部分损失，公司得承担补充赔偿责任。 总体来看，公司在员工打架事件中是否担责，重点在于打架和工作有没有关系，以及公司有没有尽到管理和安全保障的职责。内江法务
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法人跟股东为同一人应承担什么责任[律师回复] 法人和法定代表人不是一回事，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。当法定代表人与股东为同一人时，要依据不同身份承担相应责任。 从股东身份来说，得履行出资义务。这就是要按照公司章程规定的时间、方式和金额，把该出的钱足额交到公司。要是没履行或者没全面履行出资义务，就得给公司补上没出的钱，还得对其他已经足额出资的股东承担违约责任。而且，要是股东滥用股东权利，给公司或者其他股东造成了损失，那得依法赔偿。要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。 从法定代表人身份来讲，法定代表人能代表公司进行民事活动，一般其执行职务的行为由公司承担民事责任。不过，要是法定代表人执行职务时造成他人损害，公司承担责任后，按照法律或者公司章程规定，是可以向有过错的法定代表人追讨赔偿的。此外，如果公司有违法违规行为，法定代表人可能会面临罚款、拘留等行政处罚。要是情节严重构成犯罪，像公司偷税漏税、非法经营等犯罪行为，法定代表人也会被追究刑事责任。 法律建议：作为集股东与法定代表人于一身的人，一定要严格按照公司章程履行出资义务，合法行使股东权利。在代表公司进行民事活动时，要谨慎行事，避免因过错给公司和他人带来损失。同时，要确保公司合法合规经营，避免因公司的违法犯罪行为给自己带来法律风险。四川法务
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解决公司法律纠纷有什么办法[律师回复] 公司遇到法律纠纷，通常有几种解决办法。 最基本的是协商。纠纷双方直接沟通、谈判，在自愿互谅的基础上，依据相关法律和合同规定，达成和解协议，自己把纠纷解决掉。这种方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系。比如两家合作公司在合同履行上有点小分歧，通过坐下来好好谈，就能解决问题，继续合作。 调解也是常用的办法。会有中立的第三方介入，像行业协会、人民调解委员会等。第三方根据事实和法律，对双方进行劝说，让他们达成调解协议。调解比较灵活，也不会让双方关系太僵，能较快解决纠纷。 仲裁属于准司法方式。双方事先或事后达成仲裁协议，把纠纷交给仲裁机构裁决。仲裁裁决是终局的，一裁就定了，而且仲裁程序灵活、保密。比如商业合作中出现纠纷，双方觉得走仲裁更合适，就可以按约定进行。 诉讼是最后的保障。其他办法都行不通时，公司可以去法院起诉。法院会依据法律和事实审理并判决。不过诉讼程序严格，可能要花不少时间和成本。 公司选择解决方式时，要综合考虑纠纷性质、复杂程度、双方关系等因素，选最适合的途径。绵阳法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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