劳动纠纷 法律问答
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包工头亏本工人工资发不出怎么办[律师回复] 这种情况其实没那么难理解。包工头，肯定是有责任给工人发工资的。一开始，包工头得主动去和工人好好聊聊，把当下的实际情况跟工人说清楚，看看能不能争取到一些时间宽限。然后，得赶紧把工程项目的资金走向捋一捋，再对照合同约定好好看看，要是发包方没把工程款给够之类的情况，那就有得说了。 要是真遇到发包方违约的情况，包工头可以拿着相关合同去走法律途径，把该追回来的款项追回来，然后拿去给工人发工资。除了这办法，包工头还可以向自己的亲朋好友借点钱，或者去正规的金融机构贷款，先把工资给发了，解决眼下的难题。 这里得提醒一下，要是包工头故意拖欠工人工资，那可就犯事儿，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。所以，工人也别害怕，要是觉得自己的权益被侵犯了，完全可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益。四川法务
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公司协商离职能领失业补助金吗[律师回复] 通常来讲，要是公司和员工商量着离职。要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且这个劳动者，还满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险的缴费年限之类的，那他就可以去领取失业补助金。 可要是劳动者自己主动提出来要和公司协商离职，一般来说就不符合领取失业补助金的条件。 而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他一些要求，就比如说得去办理失业登记之类的。所以，当您准备和公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给明确清楚，同时，也得赶紧向当地的失业保险经办机构去咨询具体的政策和办理流程，这样您才能确定自己到底具不具备领取失业补助金的资格。这样一来，您就能清清楚楚地知道自己在离职这件事情上能享受到哪些福利，也能避免一些不必要的麻烦。内江法务
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把公司的东西弄坏了该怎么赔偿[律师回复] 在处理公司物品损坏的问题时，必须依据具体情况来进行分析。首先，得清晰地分辨到底是出于故意还是过失才导致了公司物品的损坏。 倘若是故意损坏，那性质就较为严重了，极有可能构成违法甚至犯罪行为。而在民事赔偿这块，通常都得按照物品的市场价值来进行全额赔偿，这里所说的市场价值涵盖了直接损失以及可能存在的间接损失。比如说，物品原本的购买价格是多少，经过使用后的折旧程度怎样，以及修复该物品大概需要花费多少费用等，这些因素都要综合起来考虑。 要是过失损坏的话，赔偿金额一般是以物品受损时的实际价值为依据。实际价值的确定并非简单地看购买价格，还得结合折旧情况以及修复所需费用等。 此外，还不能忽视公司内部是否存在相关的规章制度，这些规章制度对这种物品损坏情况的赔偿方式和标准往往会有明确规定。倘若有且该规定不与法律法规相抵触，那么就很可能会按照公司制度来执行赔偿。总之，无论是哪种情况，赔偿方式和金额都应该做到公平合理，既要符合法律原则，又要契合实际情况。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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