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试用期满后辞退补偿多少[律师回复] 试用期满后辞退员工的补偿问题，不同情况有不同处理方式。 如果单位是按照法律规定的情形辞退员工，比如员工工作能力不足，经过培训或者岗位调整后，还是没办法把工作做好，这种情况下单位辞退员工，要给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不按照法律规定辞退员工，也就是违法辞退，那么单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。打个比方，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在就得给两个月的，这是对单位违法行为的一种惩罚。 不过，如果是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规章制度，像经常旷工、破坏公司财物等，单位辞退这样的员工，就不用给任何补偿或者赔偿。 给大家提个建议：员工在工作中要好好遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力。要是遇到单位违法辞退自己的情况，要保存好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而单位辞退员工时，一定要依据法律规定，不然可能要承担高额赔偿。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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