劳动纠纷 法律问答
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签订劳动协议后被辞退有无赔偿[律师回复] 签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位属于合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，在这些情况下，单位辞退劳动者是合理合法的，不用支付赔偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿了。像单位无正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，都属于这种情况。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除但需支付补偿的情形一样。 所以说，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绵阳法务
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两次合同到期不续约应怎么去赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期是常有的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不打算续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还不行，劳动者可以在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还能要额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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签合同却没拿到合同，能直接离职吗[律师回复] 签了合同却没拿到手，这种情况下一般是不能直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，那就是违法行为，这时候劳动者可以要求单位把合同提供给自己。 要是劳动者想离职，得按法定程序来。如果还在试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是已经转正了，就得提前三十天书面通知用人单位。这么做也是为了让用人单位有时间安排工作交接这些事。 但要是用人单位不仅没给合同，还有其他严重损害劳动者权益的情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就可以根据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。 由此可见，签了合同没拿到手，这本身不是直接离职的法定理由。劳动者碰到这种情况，先跟用人单位沟通，把合同要回来。要是还有其他法定情形，就可以依法解除劳动合同。四川法务
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员工对终止劳动合同有异议怎样处理[律师回复] 员工要是对终止劳动合同有意见，可按这些办法处理。 最推荐的是和单位协商。员工直接找单位相关部门或者负责人，把自己对终止合同的意见和理由说清楚，试试能不能一起商量出大家都满意的方案。 要是协商没用，员工可以找本单位的劳动争议调解委员会来调解。调解委员会会根据法律法规和实际情况，帮双方达成和解。 调解也不行的话，员工能在规定的仲裁时效内，带着写好的仲裁申请和相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理审理后会给出裁决，这个裁决有法律效力，要是有一方不遵守，另一方可以让法院强制执行。 员工对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理并判决。 在处理这事的过程中，员工得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知这些，有了证据，自己的主张才能更有说服力。绵阳法务
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员工合同期满公司不续约该怎样处理[律师回复] 合同到期公司不续约，员工该怎么办？下面为大家详细介绍应对步骤。 公司需在合同期满前一段时间，书面通知员工不再续约。依据法律规定，除公司维持或提高合同条件续订，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，员工和公司要办理工作交接。员工要归还公司财物、完成未结工作，公司在交接完成时支付经济补偿。 最后，公司要给员工开具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 如果公司不按规定支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。内江法务
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