劳动纠纷 法律问答
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签合同后老板不让继续干该怎么办[律师回复] 签了合同后老板却不让继续工作，劳动者该如何维护自身权益？ 在这种情况下，首先得判断老板的行为是否违约。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同依法订立就有法律约束力，双方都要履行合同义务。要是老板毫无理由地不让员工继续工作，这就是违约了。 遇到这事，劳动者可以先找老板沟通，问问不让上班的原因。要是因为误会，说不定通过交流就能解决；要是老板没有正当理由就要解除合同，劳动者可以要求老板接着履行合同，恢复自己的工作。 要是沟通没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能证明老板违约。 收集好证据后，有两种途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，让老板改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。四川法务
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与公司签劳务合同后岗位胜任不了怎么办[律师回复] 和公司签了劳务合同，却发现自己干不了这个岗位，该怎么办？下面这些办法能帮到你。 第一步，主动跟公司好好沟通。把自己干不了这活的情况和原因说清楚，像工作内容和自己想的不一样，或者自己能力还不够。看看能不能换个岗位，说不定公司有更适合你的，能让你发挥长处。 要是换不了岗位，那就接受公司安排的培训。培训能提高你的专业技能和业务能力，让你慢慢适应工作。不过，要是培训产生了费用、占用了时间，得和公司说清楚怎么处理。 要是沟通和培训都试过了，还是干不了，那按照劳务合同的约定，合同可能会被解除。劳务合同和劳动合同不一样，更讲究双方的约定。要是合同里写了干不了活公司可以解除合同，那公司就有这个权利。但公司得按照合同给你相应的补偿，或者结算你已经干了的活的工钱。 在这个过程中，一定要留好和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件这些。万一有了纠纷，可以先协商、调解，也可以走法律途径，这样能保障自己的合法权益。四川法务
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劳务合同是否能任意解除[律师回复] 1、劳务合同可不能想解除就解除。它和劳动合同不一样，是由《民法典》里的合同编来管，强调的是双方意思自治。这意味着，要解除劳务合同，得按照合同里的约定以及法律的相关规定来办。 2、先看合同约定方面。要是劳务合同当中清楚写明白了解除的条件，等这些条件达到了，不管是一方还是双方，都能按照约定来解除合同。举个例子，合同里约定要是一方没有按照约定完成特定的工作成果，那另一方就有权利解除合同，只要这种情况出现了，就可以解除。 3、再说说法律规定。《民法典》列出了一些能法定解除合同的情况。像是因为不可抗力的原因，导致合同的目的没办法实现；在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用实际行动表明不会履行主要的债务；一方拖延着履行主要的债务，经过对方催告后，在合理的时间内还是没有履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成等。一旦出现这些情况中的一种，当事人就能够解除合同。 4、要是合同里没有约定解除条件，而且也不满足法定解除的情形，这时候有一方随意去解除劳务合同，就很可能构成违约，要承担相应的违约责任。比如说，要赔偿给对方因为自己违约而遭受的经济损失。所以说，签订劳务合同的双方都不能随随便便就解除合同，得按照合同约定和法律规定来操作。随着法律体系不断完善，未来对于劳务合同解除的规范和判定会更加细致和科学，以更好地保障合同双方的合法权益。四川法务
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赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同[律师回复] 1、双倍工资赔偿的情况 双倍工资赔偿一般有两种情况。一种是用人单位在用工开始后一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。另一种是用人单位不按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。 2、能不能不续签无固定期限合同 这得看具体情况。要是符合签无固定期限合同的法定条件，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，单位不能光想着付双倍工资就不续签无固定期限合同，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 要是不存在上面说的这些法定情形，单位和劳动者可以商量要不要续签合同。这时候单位支付双倍工资后，是可以选择不续签的。内江法务
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试用期怀孕员工能不能解除合同[律师回复] 1、通常来说，试用期怀孕不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 2、也就是说，对于怀孕的试用期员工，只要用人单位有证据表明其不符合录用条件，像没完成岗位所需的业绩指标，或者入职时提交的材料有假等情况，哪怕员工怀孕了，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、不过，要是用人单位只是因为员工怀孕就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。按照法律，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、所以，试用期怀孕的员工不是绝对不能被解除劳动合同，重要的是用人单位得证明员工不符合录用条件。不然随便解除合同，就要面对法律方面的风险。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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