损害赔偿 法律问答
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装修每日误工费最低数额是多少[律师回复] 装修耽误时间，常常让业主损失金钱，但法律没说装修每日误工费最低该给多少。误工费就是受害人受伤到治好期间，没法正常工作少赚的钱。 算装修误工费，得看装修师傅有没有固定收入。有固定收入的，误工费按实际少拿的收入算。这时要提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明这些材料。要是没有固定收入，就按最近三年平均收入算。没办法证明近三年平均收入的，能参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资，这个数据可以在统计部门公布的行业工资信息里查到。 要是因为装修问题出现误工费纠纷，双方可以先商量。要是商量不通，就走法律途径，由法院结合具体证据和实际情况，确定合理的误工费。大家遇到这类纠纷别慌，弄清楚计算方法，保留好相关证据，就能更好维护自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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打架断了一根肋骨要赔付多少费用[律师回复] 1、打架把别人肋骨弄断一根，要赔多少钱得看具体情况。常见的赔偿项目有看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等。 2、医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭据，再结合病历和诊断证明等材料来确定。误工费是根据伤者耽误工作的时间和收入情况来算的，误工时间由医院给出证明。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理时间。交通费就是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据伤者的伤残状况，参考医院的建议来定。 3、一般来说，断一根肋骨够不上伤残，但最终结果要以专业的司法鉴定为准。要是构成伤残了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿的具体金额要根据实际花的钱和具体的损失等来确定。 4、另外，打架这事可能还会有行政或者刑事方面的责任。要是伤者达到轻伤及以上，打人的人可能会被认定为故意伤害罪。四川法务
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侵权造成伤残，诉讼时效从哪开始起算[律师回复] 侵权导致伤残，诉讼时效的计算有门道。一般来说，是从权利人知道自己的权利被侵害，以及清楚谁是侵害自己权利的人那天开始算。但这个“知道或者应当知道”，得结合实际情况判断。 假如受害人在侵权发生后，马上就发现自己身体受伤了，而且也清楚是谁干的，那诉讼时效就从侵权行为发生那一刻开始。可要是侵权发生时，伤害情况不明显，过了一段时间才被确诊为伤残，那么诉讼时效就从确诊伤残且知道侵权人是谁的时候开始。 这里得注意，从权利受到损害那天算起，要是超过二十年，法院基本就不保护了。不过要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。而且，像那种特殊短期诉讼时效的规定，在侵权导致伤残这种事情上是不适用的。 在索赔的时候，如果权利人向侵权人提出了履行赔偿的要求，或者侵权人同意履行赔偿义务，又或者权利人去法院起诉或者申请仲裁了，那么诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效期间就会重新计算。 给大家提个法律建议：发生侵权致伤残的情况，要及时留意自身伤害情况和确定侵权人，在诉讼时效内积极主张权利。如果遇到复杂情况，拿不准诉讼时效怎么算，最好咨询专业律师，避免错过维权时机。四川法务
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八级伤残后期治疗费用该怎么确定[律师回复] 八级伤残后期治疗费用怎么确定？有这几种方式。 一是参考医疗证明或鉴定意见。按照法律规定，能依据医院给出的疾病诊断证明、病历这类医疗证明，或者专业司法鉴定机构给出的后续治疗费用鉴定意见来确定。但这费用得和伤残有因果关系，同时要合理、必要。要是赔偿的一方对后续治疗费用的必要性和合理性存疑，就要自己拿出证据来。 二是等费用实际产生后再起诉。要是在审判时，没办法通过医疗证明或鉴定意见确定后续治疗费用的具体数额，那索赔的一方可以等费用实际发生后再起诉。这种办法能更精准地反映实际费用，不过会让当事人多花时间和精力去打官司。 如果是工伤八级伤残，已缴纳工伤保险的情况下，后续治疗费用由工伤保险基金支付。治疗需要去和社保签了服务协议的医疗机构，要是情况紧急也能先去附近的医疗机构急救。只要费用符合工伤保险的诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就从基金里支付。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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