工伤赔偿 法律问答
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巴中-杜宗...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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员工自行申请工伤认定，赔偿费用谁承担[律师回复] 1、员工自己去申请工伤认定，赔偿费用由谁出得看具体情况。要是单位按照规定给员工交了工伤保险，那部分赔偿费用是由工伤保险基金掏的。像是治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食费，去统筹地区之外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费等，都从工伤保险基金里出。不过，停工留薪期间员工的工资福利，五级、六级伤残职工每个月拿的伤残津贴，以及劳动合同终止或者解除时该给的一次性伤残就业补助金，这些得由单位来支付。 2、要是单位没按规定给员工交工伤保险，员工该享受的所有工伤保险待遇费用都得单位给。就算是员工自己去申请工伤认定，单位也不能躲开赔偿责任。要是单位不肯赔，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段，让单位支付该给的费用。要是劳动仲裁或者打官司赢了，单位还是不给钱，员工还能向法院申请强制执行。绵阳法务
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临时工受伤讹人通常该赔偿多少[律师回复] 临时工受伤索赔这件事，得按照法律规定和实际情况来处理，无理取闹式的索赔是得不到法律支持的。 要是临时工确实是因为工作原因受了伤，依据咱们国家的《民法典》侵权责任编以及劳动争议相关的规定，雇他干活的单位就得承担相应的赔偿责任。赔偿的项目有不少，像医疗费得看医院给开的收款凭证，花多少赔多少；误工费得根据受伤不能工作的时间，还有平时能挣多少钱来定；护理费就参考当地护工的工资标准。要是伤得比较重落下残疾了，那还得有残疾赔偿金。 但有些情况是临时工故意夸大受伤的情况或者虚构一些根本没有的损失来要钱，这就是讹人了。遇到这种事情，单位也不用怕，可以要求临时工拿出合理的看病诊断证明，还有各项费用的清单。要是临时工拿不出来这些东西，单位完全可以拒绝不合理的赔偿要求。 要是双方为了赔偿的事儿谈不拢，也有解决的办法，可以去申请劳动仲裁，或者到法院去打官司。到了法院，法官会根据双方拿出来的证据，再结合法律规定来确定到底该赔多少钱。所以啊，赔偿金额不是谁想讹多少就能讹多少的，一切都得按照实际的损失和法律的规定来。要是临时工想通过不正当手段索赔，单位要勇敢地运用法律武器维护自己的权利。律图眉山
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若不解除合同，工伤赔偿包含哪些项目[律师回复] 在不解除合同的情况下，工伤赔偿项目主要按《工伤保险条例》来确定。 先说说医疗待遇这一块。治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。要是住院治疗工伤，还有伙食补助费。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资福利也很重要。职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。 生活护理费方面，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月支付生活护理费，护理费分不同等级。 最后是伤残待遇。根据伤残等级，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。 这些赔偿项目就是为了保障工伤职工不解除合同情况下的合法权益，让他们能得到救治和补偿。不少人会忽视这些赔偿项目，以为受伤后只能拿基本的医疗费用，这其实是错误的，大家遇到工伤情况一定要重视起来。绵阳法务
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农民工受到人身损害应怎样赔偿[律师回复] 农民工在工作生活中遭遇人身损害，赔偿得按不同情况来处理。 要是在工作时受伤，这算工伤。用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，农民工自己或者他的家人，也能在规定期限内去申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、照顾病人的护理费、伤残以后的津贴等。要是不幸死亡了，还得给丧葬的费用、家属的抚恤金，以及一次性的工亡补助金。一般来说，赔偿的责任由用人单位承担。要是单位给农民工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出。 如果是被别人伤害导致人身损害，农民工可以找这个侵权的人要求赔偿。赔偿的范围包括看病的钱、不能工作少挣的钱、别人照顾的费用、来回的交通费、住医院的住宿费、吃饭的补助，还有身体恢复需要的营养费等。要是伤得严重构成了伤残，还得赔残疾赔偿金、辅助器具费等；要是人没了，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 要是既符合工伤的条件，又有别人侵权，农民工可以拿两份赔偿，但像医疗费这种实际花出去的钱，一般不能两边都要。具体赔多少钱，得结合实际损失、伤残程度这些因素来确定。 法律建议：农民工要保留好相关证据，比如医院的病历、工作的合同等。遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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