公司经营 法律问答
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巴州区-向丽...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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股权质押权人的优先受偿权有哪些[律师回复] 结论： 股权质押权人在债务人不履行到期债务等情形下，对质押股权有优先受偿权，包括优先于普通债权人受偿及在出质股东破产时先于其他破产债权人受清偿，但行使须依法定程序，范围限于质押合同约定担保范围。 法律解析： 依据相关法律，当债务人不履行到期债务或者发生约定情形，质押权人可通过将质押股权折价，或者拍卖、变卖股权，就所得价款优先受偿。在多个债权人向出质人主张债权时，质押权人相比普通债权人能优先从股权处置款项中获清偿。而出质股东破产时，质押权人的债权对应的已出质股权不列入破产财产，可先于其他破产债权人受清偿。不过，质押权人要依法定程序行使优先受偿权，且优先受偿范围以质押合同约定的担保范围为准，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权等费用。如果您在股权质押方面有相关疑问，可向专业法律人士进行咨询。绵阳法务
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公司股权卖了员工有赔偿吗[律师回复] 公司股权出售时，员工通常没有赔偿。因为股权变更主体为股东，并不一定会使公司和员工的劳动关系发生改变。若公司正常经营，劳动合同会继续履行，员工无法获得赔偿。 不过，在特定情形下员工可获得补偿。当股权转让后公司进行大规模裁员，或者因经营策略调整与员工协商一致解除劳动合同，公司需依据相关法律，按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 建议员工关注公司股权变更动态，了解自身权益。公司应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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