劳动纠纷 法律问答
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装修公司拖欠工钱能用哪些法子吗[律师回复] 装修公司拖欠工钱可通过多种途径维权。首先可与装修公司协商，和平解决问题；若协商不成，可向相关部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 1.协商解决是较为温和的方式，与装修公司友好沟通，明确工钱金额和支付时间，争取双方达成一致，和平解决纠纷。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对装修公司进行调查和处理，以维护劳动者权益。 3.还可准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求装修公司支付拖欠工钱及经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决装修公司支付工钱。 维权过程中要注意留存好相关证据，这是保障自身合法权益的关键。四川法务
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拖欠工资3000一年以上会面临什么处罚[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位友好协商，说明情况，要求尽快支付拖欠工资。 （二）若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期支付工资。 （三）准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的加付赔偿金；对仲裁结果不满意还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。内江法务
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拖欠工资3年法律上该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等各类材料可有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，是后面维权的基础。 （2）与用人单位协商是平和解决问题的方式，录音留证能为后面可能的纠纷提供协商过程的证据。 （3）劳动监察部门在接到投诉后有职责责令用人单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是重要维权途径，即便拖欠3年，存在时效中断情形仍可行使权利。而对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼则是最后的保障。 提醒： 注意证据收集要全面及时，且留意仲裁时效中断情形。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。绵阳法务
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拖欠工资半年能抵债吗[律师回复] 法律分析： （1）工资是劳动者付出劳动的应得报酬，受法律严格保护，拖欠工资半年这种行为本身就违反法律规定。 （2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径追讨，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （3）关于以工资抵债，无论是劳动者想以单位所欠工资抵销自己对单位的债务，还是单位擅自用工资抵销劳动者对单位的债务，都需双方达成一致的抵销协议才行，不能单方进行抵销。这是因为工资涉及劳动者及其家人基本生活保障，即便债务性质可抵销，也必须遵循合法程序并保障劳动者权益。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，应通过合法途径追讨。双方以工资抵债务必达成书面协议，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。内江法务
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拖欠工资追股东怎么追[律师回复] 法律分析： （1）通常公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，员工追讨工资应向公司提出。但在特殊情形下可追股东。股东未实缴出资时，若其未按章程足额缴纳，员工能要求该股东在未出资范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任。 （2）当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，以此逃避债务且严重损害员工利益，股东需对公司债务承担连带责任。 （3）若出现公司与股东在财产、业务等方面混淆不清，难以区分彼此的公司人格混同情况，股东要对公司欠薪承担连带责任。员工追讨工资可先与相关方协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。 提醒： 员工追讨工资需保留好相关证据，不同情形对应法律责任有差异，建议咨询以进一步分析。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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