综合 法律问答
741
万
解答量
6427
万
浏览量
通江县-张春...律师4分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
行政确认工伤认定需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请行政确认工伤认定，申请表是基础材料，如实填写事故的时间、地点、原因等关键信息，这是认定工伤的起点，能让相关部门清晰了解事故概况。 （2）劳动关系证明材料很重要，劳动合同文本复印件或其他能证实劳动关系的材料，是确认职工身份与单位关联的依据，没有它，工伤认定难以推进。 （3）医疗机构诊断证明是确定职工受伤情况的依据，能证明伤害或职业病的存在及程度。 （4）对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害、上下班途中特定事故伤害等，提供相应的公安部门证明、法院判决书等材料，可进一步明确工伤认定的合理性。 提醒： 申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情况所需材料有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
拖欠工资半年能抵债吗[律师回复] 法律分析： （1）工资是劳动者付出劳动的应得报酬，受法律严格保护，拖欠工资半年这种行为本身就违反法律规定。 （2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径追讨，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （3）关于以工资抵债，无论是劳动者想以单位所欠工资抵销自己对单位的债务，还是单位擅自用工资抵销劳动者对单位的债务，都需双方达成一致的抵销协议才行，不能单方进行抵销。这是因为工资涉及劳动者及其家人基本生活保障，即便债务性质可抵销，也必须遵循合法程序并保障劳动者权益。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，应通过合法途径追讨。双方以工资抵债务必达成书面协议，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。内江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****7700
176****9382
138****2090
