劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣签合同需要注意哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）明确合同主体是签订劳务派遣合同的基础。只有确保劳务派遣单位依法设立且具备经营资格，劳动者权益才能有基本保障。 （2）派遣期限、工作岗位和工作地点等关键内容需明确约定。这些信息是劳动者工作的重要依据，若模糊不清，可能导致劳动者权益受损。 （3）工资支付和社保缴纳至关重要。确定工资数额、支付方式和时间，能保障劳动者按时足额获取报酬；要求派遣单位依法缴纳社保，可让劳动者享受应有的社会保障。 （4）劳动保护和劳动条件关系到劳动者的工作安全与健康。工作环境和安全措施符合规定，是劳动者正常工作的前提。 （5）明确违约责任和争议解决方式。在发生纠纷时，能让双方清楚自己的责任和解决途径，维护自身合法权益。 提醒： 签订劳务派遣合同务必仔细审查条款，不同情况对应法律处理方式有别，如有疑问建议咨询专业人士。绵阳法务
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劳务派遣常见纠纷怎么办[律师回复] （一）劳动关系认定纠纷：若对劳动关系有争议，派遣单位、用工单位和劳动者先自行协商，明确责任主体。协商不成可申请调解，若仍无法解决就及时申请仲裁和诉讼。同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。 （二）工资支付纠纷：当出现工资支付问题，各方先通过协商解决，确定工资数额和支付方式。若协商无果，进行调解、仲裁和诉讼。收集工资发放记录等证据，维护自身权益。 （三）工伤认定纠纷：发生工伤认定争议，先自行协商确定责任。无法协商一致就走调解、仲裁、诉讼流程。收集医院诊断证明等能证明工伤情况的证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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