劳动纠纷 法律问答
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入职后未签合同，追诉期限如何计算[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，想追讨双倍工资是受仲裁时效限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同的计算方法。一种是逐月起算法，就是每个月双倍工资应支付期间结束的第二天开始算一年时效。另一种是整体起算法，从没有签订劳动合同满一年的当天开始算一年的追诉时效。现在很多地区用的是整体起算法，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一年的当天开始，往前推一年，在这一年里每月没签合同应支付的双倍工资，在这个范围内能得到支持。 举个例子，入职后一直没签合同，工作满一年的当天，就视为签订了无固定期限劳动合同。这时开始算一年的仲裁时效，如果在这一年里申请仲裁，能要求过去一年没签合同月份的双倍工资差额。 要注意，具体怎么计算，得看当地规定和司法实践。要是遇到这类纠纷，最好尽快咨询当地劳动仲裁机构或者律师。四川法务
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在一家公司干满10年被辞退能获2n赔偿吗[律师回复] 在公司辛辛苦苦干满10年，却被辞退，能不能拿到2n赔偿，这得看辞退的具体情况。咱从法律角度来好好分析一下。 要是公司没有正当理由，违法跟劳动者解除劳动合同，那劳动者完全有权利要求2n赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了10年，经济补偿就是10个月的工资，2n赔偿就是20个月的工资。通俗来说，就是公司违法把人辞退了，得付出双倍的代价。 不过，如果是劳动者自己犯了错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下，公司按照法律规定是可以解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，更别说2n赔偿了。还有就是劳动合同到期，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，劳动合同自然终止，一般也不会有2n赔偿。 所以，工作10年被辞退能不能拿到2n赔偿，关键就看公司辞退是不是违法。要是劳动者觉得公司是违法解除劳动合同，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益，让法律给自己一个公道。四川法务
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员工哺乳期被辞退该如何来维权[律师回复] 女职工在哺乳期能得到法律的特殊保护。要是用人单位没有正当合法的理由，把哺乳期的女职工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以通过下面几种办法来维权。 第一步可以先和用人单位协商。员工要明确告诉单位，他们的辞退行为是违法的。要是自己还想继续在单位工作，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没有成功，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据，然后到单位所在地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并且责令单位改正错误。 最后，员工还可以去提起劳动仲裁。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
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工作五年被公司辞退是否有补偿[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是由于你自身过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，这种情况公司就不用支付补偿。 但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，那性质就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资。你工作了五年，正常经济补偿是五个月工资，这时候赔偿金就得给十个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司因为法定情形，像依照企业破产法进行重整，或者生产经营困难进行经济性裁员把你辞退，公司要给经济补偿，工作五年能拿五个月工资。还有就是劳动合同到期，公司不续签把你辞退，同样需要按工作年限支付经济补偿，工作五年也是五个月工资。四川法务
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财务弄出差错自行赔偿是否就没事[律师回复] 财务弄出差错后自行赔偿，是不是就没事了呢？这得看具体情况。 要是差错只是一般的工作失误，既没违反法律法规，也没违反单位的规章制度，而且没给单位带来重大不良影响，财务人员又及时自己赔偿了损失，通常单位内部处理到这一步就结束了，不会再追究其他责任。就像因为计算失误，让账目短款了，财务人员及时把钱补上，单位可能也就是批评教育一下，或者让他以后工作上更上心。 但要是差错行为违反了法律法规，就算赔偿了，也可能得承担法律责任。比如财务人员挪用资金，导致账目出了差错，后来虽然把钱还回去了，可这已经触犯了刑法里的挪用资金罪，司法机关还是会依法追究他的刑事责任。另外，如果差错违反了单位重要的规章制度，单位也有权按照制度进行处罚，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。 所以说，财务弄出差错后自行赔偿，不代表就一定没事了。得综合考虑差错的性质、有没有违法违规，还有单位是什么态度等因素。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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