工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
2730
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
5解答 4w浏览 -
员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
终身瘫痪因工伤一般会赔偿多少金额[律师回复] 工伤致终身瘫痪的赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要有这些：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 医疗费根据实际发生的合理费用确定，得有相关诊疗票据。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明和相关规定来定。 护理分三种情况，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 伤残津贴方面，一级至四级伤残有不同标准，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 要确定赔偿金额，先得进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为各地经济发展水平、职工平均工资不同，还有个人工资有差异，赔偿金额区别较大。可以参照当地工伤保险政策计算赔偿金额，也能和用人单位协商赔偿事项。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。四川法务
5解答 3.2w浏览
-
工伤伤残等级确定完毕，该怎么进行赔偿[律师回复] 1、确定赔偿项目和标准 工伤伤残等级定下来之后，要先弄清楚能拿到哪些赔偿以及对应的标准。常见的赔偿项目有治伤的医疗费、受伤期间不能工作应得的停工工资、需要人照顾时的护理费，还有因伤残影响劳动能力的伤残津贴等。这些赔偿的具体金额得根据伤者的实际情况，按照法律规定来算。就像医疗费，花多少就赔多少；要是伤残从十级到一级，不同等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。 2、和单位谈赔偿 知道了赔偿项目和具体数额，就得赶紧和用人单位沟通，要求他们支付工伤保险该给的待遇。在和单位商量赔偿的过程中，要注意把各种相关的证据保存好，以防万一之后有纠纷。 3、申请工伤保险基金支付 要是单位给伤者交了工伤保险，有些赔偿项目的钱是由工伤保险基金出的。这时候伤者要向当地的社保经办机构提出申请，并且按照要求把工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、看病的费用发票这些材料都交上去。社保经办机构审核通过后，就会把钱付给伤者或者单位。 4、走法律途径维权 要是和单位商量赔偿没谈拢，或者单位没按规定给伤者交工伤保险，又不肯支付赔偿款，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
九级工伤可获得的补助标准是什么[律师回复] 九级工伤能拿到不少补助，这些补助对受伤职工来说很重要。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金给的。具体给多少呢，是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱能应对工伤职工旧伤复发需要治疗等情况。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，毕竟工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是一种补偿。 另外，工伤职工在治疗期间能享受停工留薪待遇，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。要是职工生活不能自理，在停工留薪期间需要人护理，公司也得负责安排。 身边要是有人遭遇九级工伤，一定要及时了解所在地区的相关政策，主动和工伤保险部门、用人单位沟通，确保各项补助都能拿到手。要是遇到问题，可以找专业的法律人士帮忙。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****2268
182****5752
155****6183
