损害赔偿 法律问答
111.3
万
解答量
1381
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造成他人死亡后精神损失费该赔多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损害抚慰金的数额确定是多方面因素综合考量的结果。侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，以及侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等，都会影响最终的数额。 （2）侵权人主观故意致使他人死亡和过失造成他人死亡，在精神损害抚慰金赔偿数额上有明显差异，故意情形下赔偿数额通常较高。 （3）不同地区法院对于造成他人死亡的精神损害抚慰金判决数额不同，经济发达地区相对赔偿数额可能更高，具体金额需法院根据实际案情综合判定。 提醒： 精神损害抚慰金数额需依据实际情况确定，各地标准有别，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析。绵阳法务
5解答 4.4w浏览 -
用什么方式来主张精神损害赔偿[律师回复] （一）明确适用范围，若侵害自然人人身权益致严重精神损害，或因故意或重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害，可主张赔偿。 （二）收集证据，如医疗诊断证明、证人证言、视听资料等，以此证明侵权行为、损害后果及因果关系。 （三）先与侵权人协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议；协商不成，通过民事诉讼解决，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，请求法院判决侵权人承担赔偿责任，法院会综合多种因素确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****1763
183****3624
153****6603
