劳动纠纷 法律问答
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签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
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通过劳动仲裁怎么申请失业金待遇补偿[律师回复] 劳动仲裁不能直接申请失业金待遇补偿，但在法定情形下，能通过仲裁维护权益，为申领失业金创造条件。 如果用人单位有过错行为，导致劳动者失业且无法领取失业金，劳动者可通过劳动仲裁索赔。要先确认仲裁范围，比如用人单位没按规定缴纳失业保险费，使劳动者失业后领不到失业保险待遇，就可申请仲裁要求赔偿损失。 接着准备仲裁材料，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。材料有仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像工资条、工作证等），还有用人单位未依法缴纳失业保险费的证据。 仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在庭上陈述事实，提供证据支持诉求。若仲裁委支持劳动者诉求，会作出裁决，要求用人单位赔偿失业金损失。 要注意，领取失业金需符合法定条件，例如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。劳动者拿到仲裁裁决后，可按规定向社保经办机构申领失业金。四川法务
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劳动仲裁异步调解下一步是什么程序[律师回复] 劳动仲裁在异步调解后，会出现两种情况。要是调解成功，双方会签订调解协议，这个协议是有法律效力的，一旦签了，仲裁程序也就结束了。可要是有一方不按照协议履行，另一方就能向法院申请强制执行。 要是调解失败，那就会进入仲裁审理程序。第一步是组成仲裁庭，仲裁委员会会在受理仲裁申请后的五天内，书面通知当事人仲裁庭的组成情况。 接下来就是开庭审理了。仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点书面通知双方。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意延期得由仲裁委员会来决定。 开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，把事实查清楚，分清责任。 最后仲裁庭会作出裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先进行调解。要是调解达成了协议，仲裁庭会制作调解书。但要是调解没成功，或者在调解书送达前有一方反悔了，仲裁庭就得及时作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力了。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。四川法务
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劳动仲裁流程不予受理怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁申请要是不被受理，咱们有办法应对。先去看看那份不予受理通知书。劳动仲裁委员会决定不受理申请时，会给一份书面通知，得认真瞧瞧上面写的不受理原因。常见的原因可能是申请的事儿不在劳动仲裁的受理范围内，或者申请材料没交全。 2、要是因为申请材料不全，那就按要求把材料补齐了再重新申请。像劳动合同、工资流水这些关键证据要是缺了，补全后再提交仲裁申请就行。 3、要是对不受理的理由有意见，在收到不予受理通知书后的规定时间内，可以去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会不受理或者超期没做决定的，申请人能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。去法院起诉的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和劳动争议的事实。还得写好起诉状，把诉讼请求和事实理由说清楚。 劳动仲裁申请不被受理，不代表咱的权利就没办法维护了。可以根据具体情况采取措施，要么补齐材料重新申请仲裁，要么去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。四川法务
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劳动仲裁不交保险怎么办[律师回复] 劳动仲裁中碰到用人单位不交保险，按下面步骤处理。 法律规定，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给员工交社保。若没交，员工能维护自身权益。 要准备好相关材料。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。未缴纳社保的证据，比如社保缴费查询记录。 接着申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，请求事项写要求用人单位补缴社保，还要简单说明事实和理由。 仲裁时，员工得积极举证，证明和用人单位有劳动关系，以及单位没依法交社保。用人单位要承担证明自己已依法给员工交社保的责任。 要是仲裁裁决用人单位补缴社保，单位却不执行，员工可以向法院申请强制执行。 另外，除了补缴社保，若因单位没交社保给员工造成其他损失，像无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工还能要求单位赔偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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