劳动纠纷 法律问答
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月[律师回复] 在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。 这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。四川法务
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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实习期离职，工资结算情况是怎样[律师回复] 实习期离职工资结算得分情况说。 要是实习生是在校学生，和单位是劳务关系，不是劳动关系。工资结算就按双方约定来。要是实习协议里写明了工资数额、支付方式、时间还有离职结算条件等，双方就按协议结算工资。正常来说，单位得在实习生离职时，或者在协议约定的工资支付周期内，足额给实习生发实际工作期间的工资。 要是实习生已经毕业，和单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得及时足额支付报酬。离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。试用期主动离职，提前三日通知单位就行。工资按劳动者实际出勤天数、合同约定的工资标准算，不能克扣或拖欠。 要是用人单位没按规定结算工资，劳动者先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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员工离职未交接工作能否足额发工资[律师回复] 1、员工离职时没做工作交接，通常用人单位还是要给员工足额发工资，不过也存在特殊情形。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，用人单位就得依照劳动合同里的约定和国家相关规定，按时把工资足额付给员工。工资支付和工作交接是两码事，不能因为员工没交接工作，用人单位就随便扣员工工资，不然就违法了。要是遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。 3、要是员工没交接工作，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位能通过法律途径让员工赔偿。另外，要是劳动合同里明确写了，员工离职不做工作交接得承担一定责任，那用人单位就可以按约定来处理。不过，扣工资不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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