工伤赔偿 法律问答
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南江县-杜宗...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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员工自行申请工伤认定，赔偿费用谁承担[律师回复] 1、员工自己去申请工伤认定，赔偿费用由谁出得看具体情况。要是单位按照规定给员工交了工伤保险，那部分赔偿费用是由工伤保险基金掏的。像是治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食费，去统筹地区之外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费等，都从工伤保险基金里出。不过，停工留薪期间员工的工资福利，五级、六级伤残职工每个月拿的伤残津贴，以及劳动合同终止或者解除时该给的一次性伤残就业补助金，这些得由单位来支付。 2、要是单位没按规定给员工交工伤保险，员工该享受的所有工伤保险待遇费用都得单位给。就算是员工自己去申请工伤认定，单位也不能躲开赔偿责任。要是单位不肯赔，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段，让单位支付该给的费用。要是劳动仲裁或者打官司赢了，单位还是不给钱，员工还能向法院申请强制执行。绵阳法务
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摔倒因一过性意识丧失算不算工伤[律师回复] 摔倒因一过性意识丧失算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致一过性意识丧失而摔倒，能认定为工伤。像员工因工作强度大、连续加班等跟工作相关的因素，身体不舒服，出现一过性意识丧失后摔倒受伤，这种就应认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔倒受伤，就算和工作没有直接关系，也能视同工伤。 不过，如果是在工作时间和岗位上，员工因为自身疾病引发一过性意识丧失摔倒，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；要是没死亡，一般很难认定为工伤。要是不在工作场所和时间，或者虽然在工作场所和时间，但摔倒和工作没有因果关系，通常不能认定为工伤。 判断的时候，要收集相关证据，像医院诊断证明、现场监控、同事证言等，这样才能准确认定是不是符合工伤条件。律图眉山
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上班期间车祸我全责是否可报工伤[律师回复] 上班期间出车祸且负全责，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。你负全责，不符合“非本人主要责任”这一条件。 但要是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。若你因工作任务外出，执行任务时出车祸，就算负全责，也可能被认定为工伤，关键在于是否因工作原因导致事故。 判断能否报工伤，重点看车祸是否因工作原因。上下班途中负全责，一般不能报工伤；因工作外出出事故，即便负全责也有认定为工伤的可能。你可以向单位提出工伤认定申请，最终由社保行政部门作出认定。绵阳法务
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员工工伤后公司不报工伤认定怎么弄[律师回复] 工作中受了伤或者得了职业病，该怎么申请工伤认定呢？ 按照《工伤保险条例》，要是出了事或者被诊断、鉴定为职业病，公司得在事故发生或确诊那天起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不管，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请。 申请的时候，得准备好这些材料：工伤认定申请表，能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；还有医院的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 申请前，得先收集好存在劳动关系和发生工伤事故的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。要是社会保险行政部门认定是工伤，可公司就是不负责，职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，维护自己的权益。 大家工作时要注意安全，万一遇到工伤情况，一定要及时按规定申请认定，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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