刑事辩护 法律问答
222.8
万
解答量
2238
万
浏览量
李露律师
在线
四川宏坤律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
私自挪用公款27万全部退还怎么量刑[律师回复] 私自挪用公款27万全部退还，量刑要结合具体情形判断。挪用公款用于非法活动、营利活动，或数额较大且超三个月未还，构成挪用公款罪，27万已达数额较大标准。全部退还可从轻处罚。 1.一般情形下，会处五年以下有期徒刑或拘役。鉴于已全部退还这笔挪用的公款，若情节不算严重，大概率会在该幅度内从轻量刑。 2.若情节严重，会处五年以上有期徒刑。不过若有全部退还的情节，在量刑时也会被考虑。 3.若挪用公款数额巨大且不退还，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑。但此情况是未退还的情形，这里已全部退还不适用。 建议相关人员主动配合司法机关调查，如实供述情况，争取宽大处理。同时，单位应加强财务监管，避免此类事件再次发生。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
挪用了公司公款26万全部归还如何判[律师回复] 结论： 挪用公司公款26万全部归还，公司等单位工作人员可能构成挪用资金罪，国家工作人员可能构成挪用公款罪，均有从轻处罚情节，量刑分别可能为三年以下有期徒刑或拘役、五年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员挪用资金26万，数额较大，虽全部归还可从轻处罚，可能处三年以下有期徒刑或拘役；国家工作人员挪用公款26万，进行营利活动或超三个月未还，数额较大，全部归还可酌情从轻处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，不过最终量刑会结合挪用用途、时间等情节判定。法律对于挪用资金和公款的行为有明确的规制，旨在维护单位资金管理秩序和公共财产安全。如果遇到此类法律相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
挪用公款罪里数额较大的金额是多少[律师回复] （一）明晰挪用公款不同情形的数额认定。挪用公款用于营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上属“数额较大”；用于非法活动，数额三万元以上追究刑事责任，“数额较大”起点是三百万元。 （二）关注数额标准动态。由于相关数额标准会随司法实践和司法解释调整，要及时了解规定。 （三）遇法律问题咨询专业人士。若涉及挪用公款的法律问题，及时咨询专业法律人士，确保精准适用法律。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。第六条规定，挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。四川法务
5解答 3.1w浏览
-
挪用公款和职务侵占罪该怎么认定[律师回复] （一）准确判断主体身份，确认是否为国家工作人员，若为国家工作人员，可能涉及挪用公款罪；若为公司、企业或其他单位人员，则可能涉及职务侵占罪。 （二）分析行为目的，若目的是暂时使用且有归还意图，可能构成挪用公款罪；若有非法占有且不想归还的目的，则可能构成职务侵占罪。 （三）结合行为表现和数额标准来认定，如挪用公款罪有进行非法活动、营利活动及数额和时间等条件。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
150****5193
136****1112
