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平昌县-昌文君...律师
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无固定期限合同怎么辞退员工
[律师回复] 无固定期限合同员工被辞退需有合法理由。常见合法辞退情形有:员工严重违反单位规章制度;员工严重失职、营私舞弊,致单位遭受重大损害;员工被依法追究刑事责任等。若用人单位无合法理由辞退员工,则可能属于违法解除劳动合同。
内江法务
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解除劳动关系赔偿金如何计算出来
[律师回复] 解除劳动关系的赔偿金看解除原因,违法解除的话,就是经济补偿标2倍算。经济补偿的算法是,你在公司干几年就给几个月工资,6个月到1年算1年,不足6个月算半年,月工资是你前12个月的平均数。
绵阳法务
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离职造成公司损失如何计算
[律师回复] 离职给公司带来的损失,需要从多个角度进行综合评估。直接损失包含了未能完成业务而产生的违约赔偿,以及离职时交接工作失误造成的生产停顿或延期等问题;间接损失则包括对企业声誉和现有客户的影响等,这部分的损失核算是比较困难的。因此,需要根据实际情形,采取公正、客观且有依据的方法来计算损失。
绵阳法务
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上班4个月被辞退能否得到补偿金
[律师回复] 补偿金可取。若因无辜或违法被雇主开除,您有权索要赔偿。未满半年补偿半个月工资,反之,如犯公司大忌被解雇,将失去此权利。
绵阳法务
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合同没到期离职要扣钱吗
[律师回复] 通常,合同未到期就离职,用人单位不该随便扣钱。不过,要是劳动者有违反服务期约定或者竞业限制约定等法定情形,用人单位也许会要求劳动者付违约金。 服务期约定往往是用人单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时所约定的服务期。劳动者违反的话,要付违约金,数额不能超用人单位提供的培训费用。 竞业限制是对有保密义务的劳动者,用人单位与其约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,就得按约定给用人单位付违约金。 总之,合同未到期离职是否扣钱,要依具体情况判定。
内江法务
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律师说法·劳动纠纷
事业单位正式工需要签劳动合同吗?
事业单位正式工需要签劳动合同,劳动合同法第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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2024-11-11
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我国2024劳动法年假规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工,凡连续工作1年以上,可享带薪年休假。
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《劳动合同法》第36条可领失业金吗
《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定,但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。个人主动辞职的,不可以领取失业证;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。
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