环境保护 法律问答
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污染环境致人损害哪算侵权[律师回复] 法律分析： （1）污染环境致人损害属于特殊侵权行为，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。 （2）该类侵权适用无过错责任原则，不论污染者有无过错，只要其污染环境的行为造成他人损害，就应当承担侵权责任。被侵权人只需证明污染者实施了污染环境的行为、自己受到了损害以及污染行为与损害之间存在因果关系。 （3）污染者若想免除责任，需证明存在法律规定的免责事由，如不可抗力、受害人故意等情形。 （4）两个以上污染者污染环境时，承担责任的大小根据污染物的种类、排放量等因素确定。 （5）被侵权人可要求侵权人承担赔偿损失、排除妨碍等民事责任。 提醒： 被侵权人应注意留存污染行为与损害结果相关的证据，遇到此类纠纷时建议咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。绵阳法务
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破坏公共环境处罚标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）污染大气环境的处罚需依据《大气污染防治法》确定，超标排放等行为可被处以十万至一百万元罚款。 （2）破坏水环境的处罚按照《水污染防治法》执行，违法排放水污染物等行为，情节较轻的处二万至二十万元罚款，情节严重的处二十万至一百万元罚款。 （3）破坏土壤环境的处罚根据《土壤污染防治法》，未按规定采取措施防止土壤污染等行为，处二万至二十万元罚款；情节严重的处二十万至二百万元罚款。 （4）造成生态环境损害的，侵权人需承担生态环境修复责任和相应赔偿责任。 提醒： 破坏公共环境的处罚需结合具体行为及对应法规确定，不同类型环境破坏的罚款金额与责任不同，若涉及相关问题建议咨询专业人士获取针对性分析。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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