劳动纠纷 法律问答
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劳动争议一审要怎么办[律师回复] 面临劳动争议一审，需做好多方面准备。收集证据、研究法规、撰写文书、参与庭审及考虑委托律师都是重要环节。 1.全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系、工资待遇和加班情况等，为自身诉求提供支撑。 2.深入研究适用的劳动法律法规，明确自身权益及主张的法律依据。 3.撰写清晰的起诉状或答辩状，明确表达诉求或合理抗辩对方诉求。 4.庭审中遵守法庭纪律，听从法官指挥，如实陈述事实、表达观点。准确举证自身主张并接受对方质证，认真听取对方陈述举证并进行有效反驳。 5.可委托专业律师代理，借助其专业知识和经验维护合法权益。四川法务
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员工起诉公司胜诉后律师费谁交[律师回复] 法律分析： （1）通常民事诉讼遵循“谁委托谁付费”，员工胜诉后律师费自行承担，这是一般规则。 （2）当劳动合同有明确约定，规定胜诉方律师费由败诉方承担，那么按照约定来执行，这体现了当事人意思自治原则。 （3）对于特定类型案件，法律有专门规定支持胜诉方合理律师费由败诉方承担，像部分知识产权侵权纠纷案件，这是法律基于特定考量作出的安排。 （4）若员工与公司纠纷不在约定和法定情形内，即便员工胜诉也得自己支付律师费。处理这类问题，核心在于审查合同约定以及案件是否契合法定支持律师费转付范围。 提醒： 处理员工与公司纠纷涉及律师费问题时，先查看劳动合同约定，再确认案件性质 ，有疑问可咨询进一步分析。四川法务
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公司上诉需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司作为一审程序中的当事人，具备合格上诉人主体资格，可依法进行上诉行为。 这为公司维护自身权益提供了法律途径保障。 （2）严格遵守法定上诉期限至关重要。对判决不服在判决书送达十五日内上诉，对裁定不服在裁定书送达十日内上诉。 一旦错过期限，上诉权利将丧失。 （3）上诉需递交规范的上诉状，清晰写明当事人信息、原审法院等相关内容。 确保上诉状内容完整准确，利于上诉流程顺利进行。 （4）上诉针对对象有限制，地方各级法院一审判决及特定裁定可上诉，最高法裁判则不可。 明确可上诉范围，避免无效上诉行为。 提醒： 公司上诉务必留意主体资格、上诉期限、上诉状规范及可上诉裁判范围，有疑问建议咨询专业法律人士 。内江法务
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