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辞职赔偿金额怎么算[律师回复] 关于离职赔偿金的具体数额，需根据实际情况进行判断和计算。若员工出于个人原因主动提出离职，同时用人单位并无明显过失，则一般情况下无需支付任何赔偿金。然而，倘若用人单位违反了劳动合同中有关提供劳动安全保障或者劳动环境条件的规定，或者未能按时、足额地支付劳动者应得的薪酬待遇，亦或是未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致劳动者选择辞职能，那么该员工有权请求获得相应的经济补偿。 在这种情况下，经济补偿将以该劳动者在用人单位的服务年限为准绳，每满一个年度则支付一个月工资的标准作为赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情形，则视为服务一年予以计算；而对服务年限不足六个月的劳动者，其所应得到的经济补偿将仅为半个月的工资。资阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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