劳动纠纷 法律问答
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保留解除劳动关系权利用处是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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50周岁遭公司解聘赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解聘50周岁员工的赔偿情况需具体判断。若公司依据合法理由，如员工严重违反规章制度解聘员工，根据法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更直观理解，如员工工作一定年限且有相应月平均工资，违法解聘赔偿金可按上述公式算出。 提醒： 员工遭遇解聘要先判断公司解聘是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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劝退员工离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。并且这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工时无需支付补偿。 提醒： 员工遇到被劝退情况，需判断单位行为是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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