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劳动争议一审要怎么办[律师回复] 面临劳动争议一审，需做好多方面准备。收集证据、研究法规、撰写文书、参与庭审及考虑委托律师都是重要环节。 1.全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系、工资待遇和加班情况等，为自身诉求提供支撑。 2.深入研究适用的劳动法律法规，明确自身权益及主张的法律依据。 3.撰写清晰的起诉状或答辩状，明确表达诉求或合理抗辩对方诉求。 4.庭审中遵守法庭纪律，听从法官指挥，如实陈述事实、表达观点。准确举证自身主张并接受对方质证，认真听取对方陈述举证并进行有效反驳。 5.可委托专业律师代理，借助其专业知识和经验维护合法权益。四川法务
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员工起诉公司胜诉后律师费谁交[律师回复] 法律分析： （1）通常民事诉讼遵循“谁委托谁付费”，员工胜诉后律师费自行承担，这是一般规则。 （2）当劳动合同有明确约定，规定胜诉方律师费由败诉方承担，那么按照约定来执行，这体现了当事人意思自治原则。 （3）对于特定类型案件，法律有专门规定支持胜诉方合理律师费由败诉方承担，像部分知识产权侵权纠纷案件，这是法律基于特定考量作出的安排。 （4）若员工与公司纠纷不在约定和法定情形内，即便员工胜诉也得自己支付律师费。处理这类问题，核心在于审查合同约定以及案件是否契合法定支持律师费转付范围。 提醒： 处理员工与公司纠纷涉及律师费问题时，先查看劳动合同约定，再确认案件性质 ，有疑问可咨询进一步分析。四川法务
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公司上诉需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司作为一审程序中的当事人，具备合格上诉人主体资格，可依法进行上诉行为。 这为公司维护自身权益提供了法律途径保障。 （2）严格遵守法定上诉期限至关重要。对判决不服在判决书送达十五日内上诉，对裁定不服在裁定书送达十日内上诉。 一旦错过期限，上诉权利将丧失。 （3）上诉需递交规范的上诉状，清晰写明当事人信息、原审法院等相关内容。 确保上诉状内容完整准确，利于上诉流程顺利进行。 （4）上诉针对对象有限制，地方各级法院一审判决及特定裁定可上诉，最高法裁判则不可。 明确可上诉范围，避免无效上诉行为。 提醒： 公司上诉务必留意主体资格、上诉期限、上诉状规范及可上诉裁判范围，有疑问建议咨询专业法律人士 。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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