工伤赔偿 法律问答
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起诉用人单位工伤需准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。内江法务
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没签合同受工伤认定流程是什么[律师回复] （一）对于未签合同受工伤的情况，要及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明存在劳动关系和工伤事实。 （二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后，会对证据进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 （五）若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。绵阳法务
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工伤认定没证据拿到判决书如何处理[律师回复] 拿到工伤认定判决书且无证据时，应按判决结果采取不同措施。若判决有利，可要求对方按判决履行义务，对方不履行则在规定时间申请强制执行。若判决不利且认为有误，可在法定上诉期上诉，准备上诉状阐述理由和依据。后续发现新证据，可在上诉或再审时提交。若判决已生效，可在法定期限内申请再审。 1.判决有利时，及时跟进对方履行情况，若不履行尽快申请强制执行，确保权益实现。 2.判决不利上诉时，仔细撰写上诉状，清晰表达上诉理由。 3.发现新证据后，及时在合适程序中提交，为自身主张提供有力支持。 4.判决生效后，若有必要，在法定期限内果断申请再审维护权益。绵阳法务
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如何界定重复申报工伤案件[律师回复] （一）判断是否为重复申报工伤案件，要从申请主体、申请事实和程序状态综合考量，核心是看同一工伤事故或伤害事实有无被多次申请工伤认定。 （二）具体判断重复申报的情形：一是同一申请人在社保行政部门未出认定结论前，就同一工伤事故或伤害事实重复申请；二是同一申请人收到工伤认定结论后，无新事实证据再次申请；三是不同申请人就同一工伤事故或伤害事实分别申请，但社保行政部门已受理处理。 （三）若有新事实证据，像原认定被撤销或伤害后果有新变化需重新认定的，不算重复申报。 （四）社保行政部门对重复申报案件通常不予受理，并告知申请人已处理情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。对于重复申报的工伤认定申请，若不符合法定受理条件，社会保险行政部门有权不予受理。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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