劳动纠纷 法律问答
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公司无故辞退我让我签离职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退却让签离职协议，这存在极大问题。离职协议一旦签署，从法律层面看，相当于员工认可公司提出的离职原因与后面安排，后面再想维权难度陡增。 （2）公司这种无故辞退行为属于违法解除劳动合同。员工依法有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （3）员工此时切勿签署离职协议，同时要积极收集各类关键证据。涵盖能证明与公司存在劳动关系的劳动合同，体现入职时间、工资待遇的工资条，还有工作证、考勤记录以及辞退通知等。 （4）要是与公司就赔偿事宜协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来保障自身合法权益。 提醒： 面对公司无故辞退让签离职协议情况，不要轻易签字，及时收集证据维权。绵阳法务
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辞职补偿金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工辞职可获得经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工需注意收集用人单位存在违法情形的证据，不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。四川法务
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裁员可以获取双倍赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位违法裁员解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。 法律解析： 用人单位合法裁员有特定情形与程序要求，如依企业破产法重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未按此规定进行裁员，就构成违法解除。违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作 2 年 3 个月，经济补偿是 2.5 个月工资，违法解除则要支付 5 个月工资作为赔偿。若您遇到用人单位裁员的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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老员工被辞退怎么应对[律师回复] 结论： 老员工被辞退，合法辞退无补偿但可要求单位出解除证据；违法辞退可恢复劳动关系或要赔偿金；应对时收集证据，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付经济补偿，但员工有权要求单位提供合法解除的证据，以保障自身知情权。若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续工作，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。在应对辞退时，员工收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据十分关键，像劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际处理过程中你遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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