劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人包工头挪用工资应怎样去处理[律师回复] 1、要是私人包工头挪用了工资，劳动者有这些处理办法。可以先跟包工头谈一谈，让他赶紧把挪用的工资给补上。谈的时候留个心眼，像聊天记录、电话录音这些都留着，以后维权说不定用得上。 2、要是和包工头商量没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位发工资的事儿进行监督检查，发现包工头挪用工资的，会让他限期把工资给劳动者结清。去投诉的时候，带上能证明自己和包工头有劳动关系，还有工资被挪用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。 3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内可以去法院起诉。 4、要是包工头挪用的工资数额比较大，可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，劳动者可以去公安机关报案，司法机关会依法追究他的刑事责任。这也反映了在法律行业未来发展中，对于劳动者权益保护的执法力度和法律适用精准度会不断提高，以更有效地打击这类违法犯罪行为，维护劳动者的合法权益。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
2月离职，月平均工资该怎么计算[律师回复] 在涉及劳动权益的问题中，月平均工资的计算可是很重要的，它和咱们的切身利益息息相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是你在2月离职，算月平均工资的时候，得把过去十二个月里拿到手的所有工资加起来，这里的工资可不光是基本工资，奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都得算进去，然后用总数除以十二。 要是工作时间没满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。比如说你离职前只工作了六个月，那就把这六个月的工资总数除以六。 还有一种情况，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，单位给你支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 大家在离职算月平均工资的时候，就按照这些规则来，保证能算得准。要是在计算的时候和单位有了分歧，先心平气和地跟单位商量。要是商量不成也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让官方来帮忙调解，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
5解答 4.7w浏览 -
工作中犯大错遭开除会有赔偿吗[律师回复] 工作中犯大错被开除能不能拿到赔偿，得看公司解除劳动合同合不合法。 要是员工犯的大错，符合公司规章制度里严重违纪的情况，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也向员工公示过，员工的过错行为真的违反了规定，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这就是合法解除，不用给员工赔偿。 打个比方，公司规定员工连续旷工3天算严重违纪，小李连续旷工了4天，公司把他开除，这种情况公司就不用赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者员工的错误行为根本不算严重违纪，公司却拿这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 所以，员工因为工作大错被开除后能不能拿到赔偿，重点就在于公司解除劳动合同合不合法，以及规章制度有没有效。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5729
138****7578
176****3473
