劳动纠纷 法律问答
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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支付劳动者2倍赔偿金是否为2个月工资[律师回复] 1、支付给劳动者两倍赔偿金，不一定就是两个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或终止和劳动者的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿，是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，补偿一个月工资；要是工作时间不满六个月，单位就给劳动者半个月工资作为补偿。 2、举个例子，如果劳动者在单位工作还不到半年，那经济补偿就是半个月工资，两倍赔偿金也就是一个月工资。要是工作时间满一年但不满一年半，经济补偿是一个月工资，两倍赔偿金就是两个月工资。要是工作时间超过两年，经济补偿就会按照两个月或者更长时间来计算，两倍赔偿金也就会超过两个月工资。 3、所以，给劳动者支付两倍赔偿金到底是几个月工资，得根据劳动者在单位的工作时间，还有他每个月的工资标准来确定。从行业发展来看，随着劳动法律意识的提升，劳动者对于自身权益的保障会更加重视，用人单位在处理劳动关系时也会更加谨慎，未来对于这类赔偿金的计算和支付可能会有更明确和细化的规定，以适应不断变化的劳动市场环境。绵阳法务
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长期工提前离职，工资该怎么处理[律师回复] 1、要是长期工提前辞职，工资得按照实际工作的天数，还有劳动合同里约定的工资标准来算。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。员工按这个流程提前离职，单位就得在解除劳动合同时一次性把工资给结清，不能随便扣钱或者拖欠。 3、要是员工没按规定提前通知单位，就自己走了，还让单位受了损失，那员工就得赔偿。不过单位得拿出证据证明损失是多少，而且扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资给。 4、要是单位不给工资或者乱扣钱，员工可以跟单位商量，也能找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法来保护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者和用人单位都得遵守规定，未来这种劳动纠纷的处理也会更规范、更高效。绵阳法务
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拖欠工资赔付的计算方式是什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔付。 用人单位要支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍未支付，就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。就像用人单位拖欠 1 万元工资，被责令限期支付后没给，加付的赔偿金就在 5000 元到 10000 元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作时长 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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