工伤赔偿 法律问答
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资阳-陈向...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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签了工伤私了协议却不付款该怎么办[律师回复] 要是签了工伤私了协议，对方却没付款，咱们可以这么处理。 先试着和对方再沟通一下，让他们按照协议给钱。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面要维权，这些可都能派上用场。 要是沟通没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们会从中调解，让对方履行协议。 要是调解也不管用，那就得走法律途径了。因为工伤私了协议其实就是合同，咱们可以根据《中华人民共和国民法典》，告对方违约。去有管辖权的法院起诉，要求对方按协议给钱，还要让他们承担违约责任。 还有一种情况，如果签协议的时候还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，争取应得的工伤赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是对方不执行，还能向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，很多人以为签了私了协议就只能认了，其实不是这样，只要符合法律规定，咱们还是有很多途径维权的。而且在处理过程中，证据的收集很重要，大家一定要多留个心眼。绵阳法务
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劳务公司没跟场地签合同工伤算谁的[律师回复] 在劳务公司没有和场地方签合同的情况下，员工在该场地出了工伤，确定责任得考虑好多方面。咱们以法律视角来具体分析。 要是劳务公司给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会支付相关的待遇。不过劳务公司也得承担点补充责任，像员工停工养伤期间的工资啥的就得公司给。要是劳务公司没给员工买工伤保险，依照《工伤保险条例》，就得劳务公司自己按照工伤保险该给的项目和标准来掏这笔费用。 再说说场地方要不要负责。这就得看场地方对工伤有没有过错。要是场地有安全问题，像地面湿滑没贴警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就有责任，得按照过错大小来赔偿。要是员工自己有过错，比如没按操作规定干活导致受伤，按照《民法典》侵权责任编，那侵权人的责任就可以减轻。 所以，通常劳务公司在工伤赔偿里是主要责任人，但场地方有过错的话也跑不了。遇到这种工伤情况，员工要及时收集受伤的证据，比如现场照片、证人证言等。劳务公司得尽快落实保险赔偿或者承担支付费用的责任。场地方如果有过错，要积极和劳务公司、员工协商赔偿。大家都得依法依规来解决问题。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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