劳动纠纷 法律问答
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提前几日通知解除劳动合同[律师回复] 1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。 -用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。 -双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。四川法务
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劳动者单方面解除合同该如何处理[律师回复] （一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者要书面通知用人单位解除合同，之后可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。 （三）劳动者若无正当理由，未提前三十日书面通知用人单位就解除合同，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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解除不定期合同得用多久时间[律师回复] （一）在解除不定期合同时，当事人要先判断合同性质、交易习惯和实际情况，以此确定合理期限。比如对于商铺租赁的不定期合同，由于重新招租和商家重新选址筹备开业较复杂，合理期限可能要三到六个月。 （二）明确合理期限后，当事人要在该期限之前正式通知对方解约事宜，可采用书面或其他能留存证据的方式。 （三）若未给对方留出合理准备时间造成损失，受损方有权要求赔偿，所以解除方要做好承担赔偿责任的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。四川法务
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劳动合同没细看就签怎么办[律师回复] （一）尽快阅读合同条款，发现不利或不合理条款，及时和用人单位沟通协商，达成一致后签订补充协议变更原合同。 （二）若用人单位拒绝协商或协商不成，且条款有显失公平、重大误解等情形，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求仲裁机构或法院撤销条款，并提供相应证据。 （三）若合同条款合法合规，虽签订时未细看，仍需按合同履行义务，同时关注用人单位是否违约以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。四川法务
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试用期解除员工合同的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位试用期解除员工合同，明确录用条件是基础。招聘时就应清晰界定录用条件，并确保员工了解，这是证明员工不符合录用条件的前提。 （2）试用期届满前考核是关键环节。只有进行客观考核，才能得出员工是否符合录用条件的结果。 （3）通知工会或征求员工代表意见体现程序合规。有工会的通知工会，无工会的通过合理方式征求员工代表意见。 （4）制作并送达解除劳动合同通知书是最后步骤。要准确载明解除理由和时间，且在试用期内完成送达，送达方式多样。若未遵循这些流程，就可能构成违法解除。 提醒： 用人单位解除试用期员工合同务必严格遵循法定流程，否则可能面临法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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