劳动纠纷 法律问答
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资阳-刘毅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司架构改变要通知员工吗[律师回复] 公司架构改变一般要通知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。公司架构改变有可能属于“客观情况发生重大变化”。 公司架构改变会影响员工的工作岗位、内容和地点等。要是不通知员工，就侵犯了他们的知情权。员工有权利知道架构调整是否会影响自身权益，像岗位会不会变动，薪资会不会调整。 另外，公司通知员工架构改变，是诚信和管理规范的需要。及时告知能让员工有心理准备，方便配合完成架构调整，减少矛盾和纠纷。要是不通知，之后可能引发劳动争议，员工会以知情权受损等理由主张权益，公司会有法律风险。 所以，公司应该把架构改变的事告知员工。绵阳法务
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被公司辞退赔偿款不给怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不支付赔偿款，员工可按这些步骤维权。 先尝试和公司协商。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，跟公司说明其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付赔偿款。要是协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。 协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司支付赔偿款。投诉时要提供能证明和公司存在劳动关系、自己被辞退以及应获得赔偿的证据材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿款。内江法务
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两年正式员工劝退赔多少[律师回复] 用人单位劝退两年正式员工，赔偿情况分不同情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作两年，用人单位要支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的员工，能获得四个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定解除劳动合同的原因和方式。若协商一致解除，按规定计算经济补偿；若认为用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权；若自身存在过错导致解除，就无法获得补偿或赔偿。内江法务
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厂方辞退员工有补偿吗[律师回复] 1、厂方辞退员工有没有补偿，得看具体情况。要是厂方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损失等情况，厂方就不用给补偿。这是因为这些情况说明是员工自己有过错，违反了劳动合同的相关规定。 2、出现下面这些情况，厂方就得给员工经济补偿。要是厂方按照《劳动合同法》第四十条，没有过失地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做厂里另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，厂里和员工商量也没就变更合同内容达成一致。另外，厂方按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，也得给补偿。再有，除了厂里维持或者提高劳动合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止时，厂方也要给补偿。 3、要是厂方违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。四川法务
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公司要求员工自愿离职怎么维权[律师回复] 公司让员工自愿离职，员工可这么维权。先判断公司这番操作是否违法。要是公司没有合理缘由，用威胁、欺骗等手段让员工自愿走，这就侵害了员工权益。比如公司威胁员工，不自动离职就不给当月工资，这明显不合法。 发现公司有问题，员工得赶紧收集证据。像和公司交流的聊天记录、邮件、书面通知等都能作为证据，证明公司的不当行为。有了证据，维权才更有底气。 要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司的违法行为展开调查和处理。这就好比找个公正的“裁判”来评评理。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工要在这个时间内提交申请，并且准备好证据，让仲裁委判定公司的行为违法，还能要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。 法律建议：员工平时要多留意和公司的沟通记录，遇到问题及时咨询专业人士，了解自己的权益和维权途径。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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