工伤赔偿 法律问答
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资阳-陈向...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工亡认定书多久能出具[律师回复] 不少人关心工伤认定的时间和流程。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在60天内作出决定，然后出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那社会保险行政部门会在15天内就作出决定。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门还没给出结论时，工伤认定的时限会暂时中止。等相关结论明确了，工伤认定程序会恢复，时限接着计算。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送给受伤害职工和用人单位，同时也会抄送给社会保险经办机构。了解这些时间节点很重要，它能让受伤害职工和用人单位及时知道工伤认定的进展和结果。要是大家在工伤认定过程中有疑问，可进一步咨询专业人士。绵阳法务
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单位不承认工伤，一般要怎样来举证[律师回复] 单位不承认工伤时，职工或其近亲属得知道该怎么举证。首先，职工一方要承担初步举证责任。第一步，得提供能证明和单位存在劳动关系的材料，要是有劳动合同那最好，这是认定工伤的前提条件。要是没有劳动合同也别怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证明劳动关系的证据。 除此之外，还需要证明存在事故伤害或者职业病。要是发生了事故，现场资料很重要，像现场照片、监控视频这些，都能作为存在事故伤害的证据。如果是职业病，就得有职业病诊断证明书或者鉴定书。另外，要说明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，这就可以提供同事证言、工作任务安排记录等证据，来证明事故和工作是有关联的。 当职工完成了初步举证后，如果单位不认为这是工伤，那举证责任就到了单位一方。单位需要拿出证据，证明职工所受的伤害不符合工伤认定的情形，比如说证明职工受伤不是在工作时间、不是在工作地点，或者不是因为工作原因导致的。要是单位没办法提供有效的证据来反驳，那社会保险行政部门就会根据职工提供的证据，作出工伤认定的结论。绵阳法务
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上下班骑车出事故没受伤算工伤吗[律师回复] 上下班骑车出事故没受伤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。 认定工伤有两个关键条件。其一，事故类型得是交通事故等特定类型。也就是说，骑车过程中发生的意外，要符合交通事故构成要件才行。其二，本人在事故中不能承担主要责任。一般需要交通管理部门出具责任认定书，以此明确责任划分。 工伤认定一般以身体受到伤害为前提。毕竟，工伤主要是对职工因工作或与工作相关活动导致身体损伤给予的保障。所以，即便满足上下班途中、非本人主要责任等条件，若没有身体伤害，也不能认定为工伤。 总之，上下班骑车出事故没受伤，通常不符合工伤认定标准。要是遇到类似情况，想了解准确的工伤认定结果，建议咨询专业人士或相关部门。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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