劳动纠纷 法律问答
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公司无故辞退我让我签离职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退却让签离职协议，这存在极大问题。离职协议一旦签署，从法律层面看，相当于员工认可公司提出的离职原因与后面安排，后面再想维权难度陡增。 （2）公司这种无故辞退行为属于违法解除劳动合同。员工依法有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （3）员工此时切勿签署离职协议，同时要积极收集各类关键证据。涵盖能证明与公司存在劳动关系的劳动合同，体现入职时间、工资待遇的工资条，还有工作证、考勤记录以及辞退通知等。 （4）要是与公司就赔偿事宜协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来保障自身合法权益。 提醒： 面对公司无故辞退让签离职协议情况，不要轻易签字，及时收集证据维权。绵阳法务
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裁员可以获取双倍赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位违法裁员解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。 法律解析： 用人单位合法裁员有特定情形与程序要求，如依企业破产法重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未按此规定进行裁员，就构成违法解除。违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作 2 年 3 个月，经济补偿是 2.5 个月工资，违法解除则要支付 5 个月工资作为赔偿。若您遇到用人单位裁员的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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如何解决关联公司劳动关系确认[律师回复] 结论： 确认关联公司劳动关系，可收集证据，从劳动管理、工资发放主体判断，协商不成可仲裁、诉讼，遵循“谁主张、谁举证”原则。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认关联公司劳动关系有一定的方法和途径。收集劳动合同、工资支付记录等证据是基础，通常签订劳动合同的主体是确定劳动关系的重要参考，但实际用工主体与合同主体不一致时，需综合判断。劳动管理方面，劳动者接受哪家公司的指挥、监督和管理，哪家公司安排工作、实施奖惩等，对认定劳动关系很重要。工资发放主体也是关键依据。当协商不能解决问题时，可通过仲裁和诉讼解决。仲裁和诉讼遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者要积极提供有力证据。如果您在关联公司劳动关系确认方面遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。四川法务
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公司倒闭可以集体开除员工吗[律师回复] （一）公司倒闭时要按规定流程操作，提前通知员工公司倒闭及劳动合同终止事宜，并且依法支付经济补偿。计算经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为准，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）员工在公司未依法操作时，要及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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