债权债务 法律问答
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贵州-余浪...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
贵州-姚田...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
贵州-王纯...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
贵州-杨敏律师8分钟前解答了“债权债务”问题
贵州-刘永...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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还完借款后借条该做怎样处理[律师回复] 还完借款后，借条处理不当可能会带来法律风险，下面为大家提供实用的法律建议。 当场收回借条并当面销毁是最保险的做法。借条就像是借贷关系的“身份证”，它能证明出借人和借款人之间存在借款事实。一旦当面把借条销毁，就相当于给这段借贷关系画上了圆满的句号，能有效防止出借人之后拿着已经作废的借条，再找你要钱，避免不必要的麻烦。 要是没办法当场收回借条，比如出借人说借条丢了，这种情况下，你得让出借人写个收条。收条要清楚地写明你已经还清了借款，原来的借条作废，而且一定要让出借人签字。这个收条就像是你还款的“通行证”，能证明你们之间的债权债务关系已经结束了。 如果借款是通过转账进行的，还款时也尽量选择转账，并且在转账备注里写清楚“归还某年某月某日借款”，同时把转账记录保存好。这些转账记录就像是还款的“小账本”，和收条相互配合，能更有力地证明你已经还了钱。 还完借款后，一定要重视借条的处理，按照这些方法做，能保障自己的合法权益，远离潜在的法律风险。律图遵义
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借条追诉的时效期间是多久[律师回复] 借条追诉是有诉讼时效规定的，这可是关系到债权人能否通过法律途径要回钱的大事。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。 要是借条上明确写了还款日期，那诉讼时效就从还款日期到期那天开始算三年。在这三年里，债权人得主动去要债，可以是书面形式，像发个催款函，也可以口头跟债务人说，要求还钱。一旦这么做了，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。 要是借条没写还款日期，债权人随时能让债务人还钱，但得给人家合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人给债务人的宽限期结束那天起算三年。不过要注意，如果债权人从权利被侵害那天开始，二十年内都没去主张权利，法院就不会管了。 当诉讼时效过了，债务人就有了诉讼时效抗辩权。要是债权人去法院起诉，债务人拿诉讼时效已过当理由，债权人就可能输官司。但要是债务人自己愿意还钱，之后又反悔说诉讼时效过了，法院是不会支持他的。 法律建议：债权人要留意借条的诉讼时效，及时主张权利，保留好催款的证据。债务人也要讲诚信，即使过了诉讼时效，自愿还钱后就别反悔。律图法律顾问...
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撤销权诉讼的当事人如何列明[律师回复] 撤销权诉讼中，当事人该怎么列明，得看具体情形。 先说说债权人撤销权诉讼。在这种诉讼里，原告就是债权人，也就是那些因为债务人的不当行为，债权实现受到威胁的人。而被告的确定要分情况。要是债务人的行为属于单方行为，比如放弃债权，那被告就是债务人。要是债务人的行为是双方行为，像低价转让财产，就得把债务人与相对人（也就是受让人）列为共同被告。另外，受益人或受让人可以列为第三人。虽然他们不是诉讼的直接被告，但案件处理结果和他们有法律上的利害关系。 再看看可撤销合同的撤销权诉讼。主张撤销合同的一方是原告，一般是那些因为合同存在重大误解、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，利益受到损害的当事人。合同的另一方就是被告。要是有第三人对合同标的有独立请求权，或者案件处理结果和他们有法律上的利害关系，就可以把他们列为有独立请求权的第三人或者无独立请求权的第三人。 所以，在撤销权诉讼里，列明当事人得结合具体的案件事实和法律规定，这样才能保障各方的诉讼权利和实体权益。本地法律顾问...
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离婚后债务分割诉讼，时效是多长[律师回复] 离婚后债务分割诉讼时效有不同情况。 要是夫妻协议离婚后对财产分割反悔，想撤销财产分割协议，诉讼时效是三年，从当事人发现订立协议时有欺诈、胁迫等情况那天开始算。这里的财产分割协议一般也包含债务分割内容。 如果离婚时夫妻共同债务没处理，债权人向男女双方追讨共同债务，不受诉讼时效限制。不过男女一方承担责任后，依据离婚协议或法院法律文书向另一方追偿，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天起算。 要是离婚后发现还有没处理的夫妻共同债务，一方要求分割，要在发现之日起三年内起诉。 处理离婚后债务分割诉讼时，当事人得留意诉讼时效，及时行使权利，不然过了时效会丧失胜诉权。同时，得收集相关证据，支持自己的主张。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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