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赔付N+1里面是否包含绩效[律师回复] 赔付N+1里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿给多少，要看劳动者在单位工作了多久。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 按照法律，月工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。绩效通常算奖金的一种，也是劳动者工资的一部分。所以在算“N”对应的经济补偿时，绩效要算进月工资里。 代通知金的标准，是按照劳动者上一个月的工资来定。要是上一个月工资里有绩效工资，那代通知金也含绩效。 很多人可能有误区，觉得绩效不应该算在经济补偿和代通知金里。实际上，只要是应得的绩效，都该算进去。在和单位谈赔付N+1时，劳动者要留意自己的绩效有没有正确算入，保障自己该有的权益。所以说，赔付N+1通常包含绩效，计算补偿金额时，绩效要算到工资总额里。律图贵阳
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律师说法·非诉讼类
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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