劳动纠纷 法律问答
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降薪仲裁时需要准备什么证据[律师回复] 打降薪仲裁官司时，得把能证明劳动关系、工资标准和降薪事实的证据准备好。 能证明你和单位存在劳动关系的证据有不少。最直接的就是劳动合同，它清楚写了单位和你的权利义务，是证明你们存在劳动关系的关键东西。要是没有签劳动合同，也有别的办法。工作证、考勤记录、门禁卡都能说明你在这个单位工作。同事给你做的证人证言也能起到证明作用，从不同方面证实你和单位的劳动关系。 证明工资标准的证据也很重要。工资条可以让你清楚看到工资是由哪些部分组成，发了多少钱。银行工资流水明细是银行开出来的，可信度很高，能准确反映单位给你发工资的情况。要是单位用电子平台发工资，相关的工资发放记录截图也能作为参考。 要证明单位确实给你降薪了，也得有证据。单位发的降薪通知、调岗降薪邮件这些书面材料，能直接说明单位有降薪的行为。你和领导、人事聊降薪事情的聊天记录、通话录音，能体现单位想降薪的意图，还有你们协商的过程，可以作为辅助证据。 另外，要是有能证明降薪不合理的证据，也可以一起提交。比如你工作业绩很好的证明，或者同岗位其他人工资没降的证据。这些证据能增加你仲裁成功的机会。要注意，准备的这些证据得是合法取得的，是真实有效的，还得和你的案子有关系。平台优选咨询...
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劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司要是还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。 1. 在已经开始的劳动仲裁里，跟仲裁委讲清楚公司还在拖欠工资，然后增加或者更改仲裁的诉求，让公司支付新拖欠的工资还有相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给够工资，劳动者可以要求经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 2. 要是仲裁进行得慢，劳动者生活上经济压力大，能根据相关法律规定，向仲裁委申请先给一部分钱。仲裁委审查后觉得符合条件，在出裁决结果前，会让公司先付部分工资救急。 3. 劳动者得留意收集新证据，像工资条、考勤表、聊天记录这些，用来证明公司在仲裁时还拖欠工资，给自己的要求提供有力证据。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者能去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。律图安顺
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无固定合同仲裁2n计算方式是怎样[律师回复] 在无固定期限劳动合同仲裁中，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。N 就是劳动者在单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在本单位的工作时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位劳动者在单位干了 3 年 7 个月，前十二个月平均工资是 8000 元。因为 3 年 7 个月按 4 年算，所以经济补偿 N 就是 4 个月工资，也就是 4×8000 = 32000 元。要是单位违法解除合同，就得支付 2N 赔偿，即 32000×2 = 64000 元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图贵阳
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要以怎样的流程对员工进行劳动仲裁[律师回复] 员工想进行劳动仲裁，可按下面流程来。 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以要仲裁得留意别超了这个时间。 第一步是申请。员工要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等，再附上劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。 仲裁委员会收到申请后，进入受理环节。会在规定时间决定是否受理，受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 若受理，仲裁委会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间提交答辩书。 之后是仲裁准备。仲裁委会确定仲裁庭人员，还会在开庭前把日期、地点书面通知双方。 接着到开庭审理阶段。仲裁庭先调查，双方陈述事实、提供证据、质证，然后进行辩论，最后仲裁庭作出裁决。 如果一方当事人在规定期限不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图铜仁
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签完离职证明还可不可以进行仲裁[律师回复] 即使签了离职证明，劳动者还是能申请仲裁。离职证明就是单位和劳动者解除或者终止劳动关系的一个凭证，签没签它，都不影响劳动者去申请仲裁。只要在仲裁时效之内，并且符合仲裁的受理条件，劳动者就有权利提出仲裁。 按照相关法律，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，就算签了离职证明，要是劳动者在一年内发现单位没给自己支付工资、加班费或者经济补偿等，侵害了自己的权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过要注意，签离职证明的时候，如果里面有双方权利义务都结清这类条款，可能会对仲裁结果造成影响。要是这个条款是双方真实的意思表示，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者再去主张相关权益可能就有点难了。但要是能证明签的时候存在上面说的这些违法情形，仲裁委员会还是有可能支持劳动者的诉求。所以大家签离职证明时，一定要仔细看清楚里面的条款内容。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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