工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-田梅律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-陈安...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-邓伟律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-贵州...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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法定代表人遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 法定代表人遭遇工伤，赔偿流程和普通员工差不多。 先得做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、近亲属或工会组织能在规定时间直接提出申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，法定代表人能从工伤保险基金按规定拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，法定代表人该享受的工伤保险待遇全由单位支付。要是单位拒不支付，法定代表人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 另外，法定代表人作为特殊主体，证明和单位存在劳动关系时，可拿出劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。平台精选咨询...
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交通事故和工伤合并要怎么去赔偿[律师回复] 1、交通事故和工伤撞一起了，赔偿有这些原则和办法。赔偿项目里，有些能拿双份赔偿。像伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇的项目，能按照《工伤保险条例》拿到赔偿。不过像医疗费、误工费、护理费这些费用，如果在交通事故赔偿里，侵权人已经给了，那工伤保险就不会再重复给了。 2、赔偿一般先从交通事故赔偿开始。毕竟侵权人是直接要负责的人，得先按照交通事故责任的划分来赔钱。要是交通事故赔偿不够，或者根本拿不到赔偿，这时候再走工伤保险赔偿的程序。 3、申请的时候，得赶紧去做工伤认定。要在规定时间里，向劳动保障行政部门提出申请，得带上相关材料，劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些都得有。同时，在处理交通事故的时候，得积极争取自己的权益，跟肇事方还有他们的保险公司谈赔偿的事儿，谈不拢就去法院起诉。 4、赔偿计算也有不同。工伤保险赔偿是根据劳动能力鉴定结果和相关标准算出来的；交通事故赔偿则是看责任比例和实际损失情况来定。在法律行业发展中，未来可能会有更完善的规则来协调这两种赔偿，避免更多的纠纷。所以处理这种事儿的时候，要把两种赔偿途径都考虑进去，这样才能最大程度保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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兼职员工工作受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职员工工作时受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，通俗来讲，就是员工在一个单位里每天上班平均不超过四个小时，每周加起来上班时间不超过二十四小时，这种情况下员工和单位就建立了劳动关系。如果这类兼职员工在上班时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的那些能认定工伤的情形，那就可以被认定是工伤。打个比方，在工作时被掉落的物品砸伤，就有可能符合工伤认定条件。 要是兼职人员和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤了。不过也别怕，根据《民法典》规定，提供劳务的一方如果在干活的时候受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。要是员工在提供劳务的过程中受伤了，就可以要求接受劳务的那一方，根据他们的过错来进行赔偿。比如，如果是因为接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致员工受伤，那接受劳务方就可能要承担主要赔偿责任。 法律建议：对于非全日制用工的兼职员工，单位要及时为其缴纳工伤保险，员工自己也要保存好工作相关证据，方便在受伤后认定工伤。而建立劳务关系的兼职人员，工作前最好签订书面劳务协议，明确双方的权利义务，受伤后及时收集证明对方过错的证据，以便索赔。本地法律顾问...
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工伤10级合同期满不续签怎么补偿[律师回复] 工伤10级的职工在合同期满时，如果单位不续签，能拿到两笔补偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位不维持或者提高原来合同约定的条件和职工续签，职工不同意续签，这种情况下合同期满终止，单位就得给职工经济补偿。经济补偿的算法是，职工在单位工作的时间每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同期满终止时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 要是遇到工伤10级合同期满单位不续签的情况，职工可别干等着，要赶紧和单位沟通，争取自己应得的补偿。要是和单位协商不成，也别害怕，还能走劳动仲裁等法律途径，通过法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤情况下能主张的费用有什么[律师回复] 工伤后能主张哪些费用，和处理阶段有关。 医疗救治阶段，能主张的费用不少。治疗工伤和康复的费用、安装伤残辅助器具的费用都能算上，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有住院伙食补助费也能主张。要是工伤职工需要生活护理，经过劳动能力鉴定委员会确认，能按月拿生活护理费，费用根据生活自理障碍程度分等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的比例来算。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。如果工伤造成了伤残，职工能领一次性伤残补助金。等劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位给。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数算；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数计算。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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