工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-田梅律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-陈安...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-邓伟律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-贵州...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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下班途中自己不小心摔伤算工伤么[律师回复] 下班途中自己不小心摔伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 自己不小心摔伤，明显不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。因为这属于单方意外，责任全在自己，不属于工伤认定范围内的交通事故等伤害情形。 不过也有特殊情况。要是职工在下班途中，因用人单位的设施或环境存在安全隐患而摔伤，并且能证明这和工作有关联，就有可能被认定为工伤。但要满足这个条件，得有充分证据证明单位有过错，且该过错与职工摔伤存在因果关系。 所以，大家在下班途中如果不小心自己摔伤，通常是无法认定工伤的。要是觉得可能符合特殊情况，一定要注意收集相关证据，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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特殊工种工伤时能否算特殊工种工龄[律师回复] 特殊工种工伤时，工伤认定和特殊工种工龄计算是不同的法律概念。通常，工伤情况不会直接影响特殊工种工龄计算。 特殊工种工龄计算依据国家规定。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可视同缴费年限或累计计算工龄。工作年限认定主要看岗位工作实际时间和相关档案记录。 工伤认定和待遇遵循《工伤保险条例》。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤并享受相应待遇。工伤认定主要考虑事故是否符合法定工伤情形，和特殊工种工龄无直接关联。 但是，若工伤导致职工完全丧失劳动能力而提前退休，特殊工种提前退休政策规定可能与工龄有关。符合条件的特殊工种人员可提前退休，这时特殊工种工龄计算会影响退休待遇。 所以，特殊工种工伤一般不直接决定特殊工种工龄。但在涉及提前退休等情况时，工龄计算会产生影响。若遇到相关问题，可先查看档案记录确认特殊工种工龄，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定和待遇。平台精选咨询...
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上下班时员工自己骑车摔倒算工伤不[律师回复] 员工上下班自己骑车摔倒，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。 员工自己骑车摔倒多是单方事故，通常本人要担全部责任，不满足“非本人主要责任”这一关键条件，所以很难认定成工伤。 但要是道路有缺陷，像路面有坑洼、施工没设警示标志，导致员工摔倒，经交通事故认定员工不负主要责任，就有可能被认定为工伤。 员工遇到这种情况想申请工伤认定，得及时收集相关证据，比如事故现场照片、医院诊断证明等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终结果以行政部门认定为准。本地法律顾问...
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职工工伤保险由其他公司交该如何处置[律师回复] 1、职工工伤保险由其他公司缴纳，会牵扯到不少法律问题，得按照具体情况来处理。 要是用人单位为了节省成本，找别的公司代缴工伤保险，这种做法是违反法律规定的。工伤保险规定，用人单位得给本单位所有职工缴纳保险，找别的公司代缴会让劳动关系和社保关系不一致，职工的权益可能会受到损害。万一职工出了工伤事故，可能因为代缴的问题，影响工伤认定和待遇支付。遇到这种情况，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求实际的用人单位按照法律规定给自己缴纳工伤保险，把没交的费用补上。 2、要是因为集团公司内部安排等合理原因，由关联公司来缴纳工伤保险，而且各方把责任和义务都明确了，能保障职工的权益，那就需要完善相关手续，签一份明确的代缴协议，把各方在工伤保险缴费、工伤待遇等方面的责任说清楚。 3、要是因为用人单位疏忽，导致职工的工伤保险由其他公司缴纳，职工要赶紧跟用人单位沟通，让他们纠正错误，按规定给自己缴纳。要是用人单位拒绝，职工可以通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。平台精选咨询...
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