工伤赔偿 法律问答
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工伤职工不能胜任现有工作单位该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤后不能胜任现有工作，单位负有先培训或调岗的义务，这是法律对工伤职工权益的保障，确保其有机会适应新工作要求。 （2）经培训或调岗后能胜任新工作的，劳动合同继续履行，劳动关系得以稳定维持。 （3）若仍不能胜任工作，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循严格程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （4）单位解除合同还需支付经济补偿，按工作年限计算，并且要依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 提醒： 单位处理工伤职工不能胜任工作情况时要严格依规操作；工伤职工要了解自身权益，遇不合理对待及时依法维权。5解答 3.3w浏览
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工地受伤2天后发现骨折老板不管咋办[律师回复] （一）收集证据环节要注意证据的完整性和真实性。劳动合同需仔细查看条款，工资支付记录可通过银行流水等方式固定，工友证人证言最好形成书面并让证人签字按手印，工地出入记录及时拷贝留存。 （二）申请工伤认定务必在规定的一年期限内，准备好齐全的申请材料，保证信息准确。 （三）劳动能力鉴定要选择正规的鉴定机构，按照要求配合鉴定流程。 （四）协商赔偿时保持理性，明确自身应得权益；申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好充分的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.1w浏览
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劳动法中工伤责任划分标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定遵循无过错责任原则，不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合法定情形即可认定。这充分保障了劳动者权益，体现法律对其倾斜保护。 （2）明确的多种认定工伤情形，从工作时间、场所、原因等多维度界定。像在工作时间和场所因工作受事故伤害，是最常见的认定情形；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也纳入，扩大了保障范围。 （3）工伤保险缴纳情况决定赔偿责任承担主体。缴纳后工伤保险基金支付大部分费用，减轻用人单位负担；未缴纳时用人单位承担全部赔偿责任，这也是对其未履行法定义务的约束。 提醒： 用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险；劳动者注意保留能证明工伤情形的相关证据。5解答 3.2w浏览
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工地工人失误致他人受伤谁担责[律师回复] （一）对于工地工人失误致他人受伤，首先要明确工人与工地是劳动关系还是劳务关系。这是确定责任承担主体的关键。 （二）若为劳动关系，正常情况下用人单位担责；若工人故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。 （三）若为劳务关系，接受劳务方先担责，有故意或重大过失的提供劳务方也可能被追偿。 （四）留存好相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后面责任划分及可能的纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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