工伤赔偿 法律问答
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职工工伤保险由其他公司交该如何处置[律师回复] 1、职工工伤保险由其他公司缴纳，会牵扯到不少法律问题，得按照具体情况来处理。 要是用人单位为了节省成本，找别的公司代缴工伤保险，这种做法是违反法律规定的。工伤保险规定，用人单位得给本单位所有职工缴纳保险，找别的公司代缴会让劳动关系和社保关系不一致，职工的权益可能会受到损害。万一职工出了工伤事故，可能因为代缴的问题，影响工伤认定和待遇支付。遇到这种情况，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求实际的用人单位按照法律规定给自己缴纳工伤保险，把没交的费用补上。 2、要是因为集团公司内部安排等合理原因，由关联公司来缴纳工伤保险，而且各方把责任和义务都明确了，能保障职工的权益，那就需要完善相关手续，签一份明确的代缴协议，把各方在工伤保险缴费、工伤待遇等方面的责任说清楚。 3、要是因为用人单位疏忽，导致职工的工伤保险由其他公司缴纳，职工要赶紧跟用人单位沟通，让他们纠正错误，按规定给自己缴纳。要是用人单位拒绝，职工可以通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。平台精选咨询...
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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员工工作中冲突死亡能不能起诉公司[律师回复] 员工在工作时因冲突死亡，家属能否起诉公司，这得看具体情况。 要是员工是因为履行工作职责，跟别人起了冲突导致死亡，这种有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，多数赔偿会由工伤保险基金出；要是没缴纳，公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来赔钱。遇到这种情况，可以走工伤认定程序向公司索赔。要是公司不担责，家属能通过劳动仲裁或者打官司让公司赔偿。 要是员工死亡不是因为工作，而是私人纠纷造成的，一般不会认定为工伤。但要是公司管理有问题，像没提供安全的工作环境，对员工间的冲突处理不当，使得冲突升级导致员工死亡，公司就得承担过错赔偿责任。这时，家属可以起诉公司要求侵权赔偿。 所以，员工工作中冲突死亡，家属可以先去申请工伤认定，再看看公司有没有过错，然后决定要不要起诉公司，让公司负什么责任。平台精选咨询...
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伤残职工合同满公司不续签该如何做[律师回复] 如果伤残职工的劳动合同到期，公司不打算续签，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先确定伤残等级。按照《工伤保险条例》的规定，不同的伤残等级有不同的处理办法。要是伤残等级在一到四级，那公司就得保留和职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，不能终止合同。要是公司不恰当终止了，职工可以要求恢复。如果是五到六级伤残，一般情况下公司不能因为合同到期就终止劳动关系，不过要是职工自己提出解除或终止就另当别论了。而七到十级伤残，合同到期公司可以终止，但得给职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二步，计算补偿。除了上面说的那两种补助金，按照《劳动合同法》，公司不续签合同，要根据职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 接下来，和公司协商。职工可以跟公司提出支付相关补偿的要求，并且说明法律依据。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。 要是投诉也解决不了问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益啦。平台优选咨询...
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入职三天没缴社保工伤了该怎么处理[律师回复] 入职才三天，单位还没来得及缴社保，结果员工就发生工伤了，这种情况该怎么处理呢？ 第一步，要认定工伤。职工所在的单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 接下来，要确定赔偿责任。虽说入职才三天，单位还没给缴社保，但按法律规定，职工因为工作受了伤去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。这种情况下，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来出了。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都得单位承担。 如果用人单位耍赖，不肯承担责任，职工可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己权益。在仲裁或者诉讼的时候，职工要提供能证明自己和单位有劳动关系，以及确实发生工伤事实的证据，比如劳动合同、医院的医疗诊断证明、事故现场证人的证言等。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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