损害赔偿 法律问答
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若拒收快递退回，费用承担者是谁[律师回复] 拒收快递后，退回的费用谁来承担，得看具体情况。 要是因为商品有质量问题，或者收到的货和下单的不一样，这些是商家方面的原因，让消费者选择了拒收。按照《民法典》的规定，这就算是商家违约了，那退回商品的运费就得商家出。毕竟商家有责任提供和约定相符的商品，没做到这一点才导致消费者拒收，他们自然要承担相应的后果，其中就包括退货运费。 但要是消费者自己的原因，比如说没理由地反悔了，或者买错东西了，然后拒收快递，正常情况下，退回的费用就得消费者自己掏。不过呢，如果消费者买了运费险，就可以按照保险合同的约定，让保险公司承担一部分或者全部的退回费用。 还有一种情况，如果是因为不可抗力，像自然灾害、政府行为这类双方都没办法控制的原因，导致快递没办法正常送到，最后被拒收了。一般来说，这种退回费用是由快递公司承担的。毕竟快递公司的职责就是安全、及时地把货物送到，遇到那些不可预见、不可避免又没办法克服的情况时，他们就得担起相应的物流风险。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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