损害赔偿 法律问答
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因操作不当致人死亡要赔多少[律师回复] 不小心操作不当导致他人死亡，要赔多少钱是很多人关心的问题。其实赔偿金额没有固定数目，得综合各种因素确定。下面给大家说说主要的赔偿项目。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，赔二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每大一岁就少赔一年；要是超过七十五岁，就只赔五年。 丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。 要是死者生前接受过治疗，还得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理的治疗康复费用，以及死者因误工少挣的钱。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到十八岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但超过六十岁，年龄每大一岁少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 另外，还得赔精神损害抚慰金，具体赔多少由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来定。 实际赔偿金额要结合具体情况，通过协商、调解或者打官司来确定。律图贵阳
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家属护理人员误工费该怎么算[律师回复] 1、家属护理人员误工费得根据不同情形来计算。要是家属有稳定的工作和固定收入，其误工费按实际少拿的收入来定。打个比方，家属在护理期间跟单位请假，单位把这期间的工资给扣了，那被扣掉的工资就是误工费。这时候就得拿出能证明自己收入的材料，像工资流水、单位开的误工证明等。 2、如果家属没有固定收入，但能证明最近三年平均收入情况，误工费就按这三年的平均收入来算。算法是：误工费等于最近三年平均收入乘以误工时间。要提供近三年的收入证明，比如纳税证明、银行流水。 3、若家属没有固定收入，又没法证明最近三年平均收入情况，那就按照受理这个案子的法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。法院会参考当地统计部门公布的数据确定平均工资标准。 4、误工时间以给受害人治疗的医疗机构开的证明为准。要是受害人因为受伤残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。律图平台咨询...
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同桌喝酒有意外情况，同桌要赔多少钱款[律师回复] 1、同桌喝酒有人出意外，同桌要不要担责、赔多少钱，得看具体情况。要是有下面这些情况，同桌可能就得赔钱了。 - 强迫别人喝酒。比如用“不喝就不是朋友”这种话刺激对方，让对方不得不喝。 - 明知道对方不能喝酒还劝酒。像知道对方有不能喝酒的疾病，还一个劲儿劝，结果导致意外发生。 - 没把喝醉的人安全送好。要是喝酒的人已经没了自控能力，神志不清，连自己干啥都不知道了，一起喝酒的人却没把他送到医院，也没安全送回家。 - 有人酒后开车没去劝，结果出了车祸之类的事儿。 2、赔偿金额得根据每个人的过错大小来定。这时候要看看意外造成的后果严不严重，是只受了点轻伤，还是残疾了，甚至人没了。还要看看每个人在这件事儿里的过错有多大。 - 如果所有责任都在劝酒这些有过错的人身上，那他们可能就得把实际损失的医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金这些费用全赔了。 - 要是好几方都有过错，那就按照过错比例来分担。打个比方，劝酒的人过错大，可能要承担 60% - 80%的赔偿责任；被劝酒的人自己也有点疏忽，那可能就得承担 20% - 40%的责任。最后赔多少钱，法院得结合各种证据综合着来判。本地专业咨询...
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伤害被救助的人需不需要赔偿[律师回复] 在生活中，救助他人是值得赞扬的行为，但要是在救助过程中伤害到了被救助的人，是否要赔偿得看具体情况。 要是救助人是故意或者有重大过失把被救助人弄伤了，按照《民法典》的规定，就得承担赔偿责任。这里说的“故意”，就是心里清楚自己这么做会让对方受伤，还非要这么干或者对结果不管不顾。而“重大过失”呢，就是连一般人该有的小心谨慎都没做到。打个比方，明明知道某种救助方式很危险，可能会让被救助人伤得更重，还非要用，这就属于要负责的情况。 可要是救助人没有故意，也没犯重大过失，只是有点小失误就把人弄伤了，那通常不用赔偿。法律这么规定，就是为了鼓励大家遇到别人有危险的时候勇敢去帮忙，别因为害怕担责任就不敢出手。比如说，救助的时候情况特别急，救助人操作上有点小差错，但已经尽到了普通人该有的注意，这种情况下就不用担责。 给大家提个实用的建议，救助前最好先了解一些基本的急救知识，在救助时尽量保持冷静，尽到自己该有的注意义务。如果不确定该怎么做，可以及时向专业人员求助，求助可以打120急救电话，这样既能救助他人，也能避免不必要的法律风险。律图安顺
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在什么状况时需要支付营养费[律师回复] 营养费指的是受害人受损害后，为辅助治疗或让身体尽快康复，购买日常饮食之外的营养品花的钱。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般两种情况要支付营养费。 一种是受害人有伤残情况。要是受害人因侵权行为身体严重受伤，达到一定伤残等级，往往得额外补充营养促进身体恢复。像骨折、颅脑损伤这类情况，医疗机构会根据受害人伤情，在诊断证明或出院小结里明确建议加强营养。 另一种是医嘱有明确要求。医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗文件中，有“加强营养”等相关医嘱，这是主张营养费的重要依据。医生会结合受害人病情、身体状况等因素，判断是否要通过额外营养补充辅助治疗。 主张营养费时，一般要提供医疗机构的相关证明。之后结合受害人伤残情况、实际需要等，按照当地司法实践和相关标准确定具体赔偿金额。律图安顺
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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