劳动纠纷 法律问答
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聘用合同辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 聘用合同辞退赔偿依情况而定，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退则无需支付。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位违法辞退劳动者时，需给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在劳动者存在过错等合法情形下，如严重违反用人单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。如果遇到聘用合同辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。本地优选咨询...
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被裁员后应获得的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员的情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作三年零五个月、月平均工资5000元为例，合法裁员公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；违法裁员则需支付17500×2=35000元赔偿金。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算有别。若遇裁员赔偿问题，建议咨询以准确分析。律图遵义
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按法律经济补偿的年限有多久[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地月均工资三倍是15000元，即便劳动者月工资20000元，也按15000元标准补偿，且最多补偿12个月。 （4）此处月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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