工伤赔偿 法律问答
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超六十岁临时工遭遇工伤该怎么赔偿[律师回复] （一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超六十岁临时工，遭遇工伤后收集好因工伤产生的医疗费、误工费等费用的相关凭证，与单位协商赔偿。若单位有过错却拒绝赔偿，可通过民事诉讼要求单位赔偿。 （二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超六十岁临时工，发生工伤后及时申请工伤认定。若单位已缴纳工伤保险，跟进工伤保险基金的赔偿流程；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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手指皮肤缺损工伤怎么赔偿[律师回复] 手指皮肤缺损认定工伤后的赔偿需按流程进行并依鉴定结果确定赔偿。 1.赔偿流程：先由用人单位或职工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 2.赔偿标准：若未达伤残等级，赔偿医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残等级，除上述项目外，还可获一次性伤残补助金等赔偿，具体金额依伤残等级确定。 建议用人单位和职工及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，在规定时间内申请认定和鉴定，以保障自身权益。同时，职工应积极配合治疗和鉴定工作。本地专业咨询...
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出现工伤后公司与包工头责任怎分配[律师回复] （一）当包工头不具备用工主体资格时，劳动者可直接要求具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。公司在承担责任后，若与包工头有相关约定，可按约定向包工头追偿；若没有约定，则根据双方过错程度确定追偿份额。 （二）若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，要承担和其过错对应的赔偿责任。 （三）公司把工程发包给无资质的包工头，二者需对工伤赔偿负连带赔偿责任，劳动者能选择向公司或包工头任何一方索要全部赔偿。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。平台优选咨询...
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