工伤赔偿 法律问答
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打工骨折老板不管怎么赔偿[律师回复] 工作过程中骨折属于工伤情形，劳动者需采取相应措施维护自身权益。 1. 收集证据：收集在工作中受伤的证据至关重要。如工作证能证明劳动关系，劳动合同明确双方权利义务，同事证言可辅助说明事故情况，事故发生时的监控更是有力证据。 2. 申请认定与鉴定：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3. 主张赔偿：若老板未依法缴纳工伤保险，应按规定支付费用。若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。 建议劳动者及时固定和收集证据，严格按照程序申请认定和鉴定，必要时寻求专业法律人士帮助，积极维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤满108天院怎么赔钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面内容，关键在于先进行工伤认定。认定为工伤后，相关赔偿有明确规定。 1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 伤残赔偿：构成伤残等级的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额依伤残等级而定。若合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。 建议及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额，切实维护自身权益。5解答 3.8w浏览
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工伤骨折赔偿误工费多少钱[律师回复] 误工费计算涉及多方面因素。一是误工时间，通常依受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，则算至定残日前一天。二是计算标准，分情况而论：有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按最近三年平均收入算；不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。三是工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议相关人员妥善保存医疗机构证明等材料，以便准确确定误工时间。无固定收入者尽量收集收入相关证据，利于误工费计算。单位应严格按规定支付工伤职工停工留薪期工资。5解答 3w浏览
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骨折工伤工资是多久赔付一次[律师回复] 工伤期间工资支付通常按月进行，这是保障劳动者权益的重要规定。 1. 支付标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保劳动者在治疗期间生活不受太大影响，体现了对劳动者的关怀。 2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，既保障治疗时间，又防止不合理拖延。 3. 维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁要求单位足额支付。建议劳动者注意收集相关证据，如医疗诊断证明、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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