合同事务 法律问答
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对方拖解决合同违约问题该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）书面致函是解决合同违约问题的第一步，明确违约事实、条款及责任并要求限期解决，保留函件和送达凭证，这是固定证据、向对方施压的有效方式，能为后续行动提供基础。 （2）若对方不回应，收集证据至关重要，合同、履行凭证、沟通记录等能证明对方违约和自身损失，是维权的关键支撑。 （3）损失较小时，第三方调解是一种便捷的解决途径，行业协会、人民调解委员会等能从中斡旋，促进问题解决。 （4）调解不成或损失较大时，仲裁或诉讼是有力手段。有仲裁条款按约定申请仲裁，没有则向法院起诉，借助法律强制力要求对方承担责任。 提醒： 处理合同违约要及时收集证据，注意不同解决方式的时效规定。因案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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合同超过期限没续签应怎么做[律师回复] 1.合同超期未续签需区分劳动合同和其他合同进行不同处理。对于劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商续签，协商无果可申请劳动仲裁。 2.对于其他合同，若原合同有超期处理约定，按约定执行。 3.若原合同无约定，双方可协商续签，明确新的权利义务。 4.若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务。若存在违约行为，另一方可追究违约责任。 建议劳动者遇到劳动合同超期未续签情况，及时与单位沟通，保留相关证据，必要时果断申请劳动仲裁。其他合同当事人在合同临近到期时，提前协商续签事宜，避免纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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