劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同经济补偿按什么标准给[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。员工在单位工作，每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明，并且要在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没按规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期还不支付，就会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 常见误区是，有些员工可能不知道月工资的计算方式，或者不清楚经济补偿年限的上限。实际操作中，员工遇到单位不支付经济补偿的情况，要及时向劳动行政部门投诉维护自己权益。律图铜仁
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兼职员工试用期辞退怎样处理[律师回复] 1.兼职员工主要有非全日制用工和一般兼职这两种。这两种兼职情况在被辞退时，处理办法是不一样的。 对于非全日制用工的兼职人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是单位还是员工，任何一方都能随时告知对方终止用工。而且单位不用给员工支付经济补偿。所以，要是单位想辞退非全日制的兼职员工，只要及时通知员工就行，不用给经济补偿，但要按照员工实际工作的时间，把工资给足。 2.要是一般兼职，也就是和单位建立了劳动关系的兼职员工，在试用期被辞退是有条件的。根据法律规定，只有在证明员工不符合录用条件时，单位才可以和员工解除劳动合同。这就要求单位拿出足够的证据，像招聘时明确写好的录用标准，员工工作没达到这个标准的表现等等。除此之外，单位得提前通知员工，并且按照法律的要求把工资结算好。要是单位不能证明员工不符合录用条件就辞退员工，那可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续上班，也可以要求单位支付赔偿金。 现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来在兼职员工辞退处理上，可能会有更细化、更严格的规定，用人单位需要更加规范自身的辞退行为，避免因操作不当引发法律纠纷。律图遵义
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劳动合同未履行要承担什么责任[律师回复] 劳动合同不履行，不同主体要承担不同责任。 要是用人单位不履行合同，可能要做这些事。首先，支付经济补偿，像没正当理由就和劳动者解除合同，就得按劳动者工作年限给补偿。其次，赔偿劳动者损失，因为单位不履行合同，让劳动者工资、福利受损的，单位得赔钱。最后，继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，单位就得接着履行。 劳动者不履行合同，也有相应责任。一是赔偿用人单位损失，比如违反服务期约定提前离职，给单位造成培训费用等损失的，要赔偿。二是支付违约金，合同里有合法有效的违约金条款，劳动者违约就得按约定付，但只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。 一方不履行劳动合同，另一方可以先试试协商、调解。要是这两种方法不行，就可以走劳动仲裁或诉讼的途径维护权益。要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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60多岁无劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 60多岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动合同法里关于辞退补偿等规定不适用。 要是双方有书面或口头劳务协议，就按协议约定处理。若协议里有辞退情形和补偿的约定，就能按约定要求对方履行。 如果没有相关约定，就要看辞退原因。要是提供劳务者自身有严重过错，像故意或重大过失导致工作失误，给单位造成重大损失等，单位辞退通常不用补偿。 而要是单位无故辞退，提供劳务者可和单位协商，要求给予一定补偿。要是协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等，到法院提起民事诉讼，主张自己的权益。法院会根据双方实际情况，结合公平原则等进行裁判。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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