劳动纠纷 法律问答
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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员工离职收客户款项，应怎样处理[律师回复] 1、员工离职后收客户款，处理办法得看具体情况。要是员工有公司授权正常收款，公司得赶紧让他把钱交回来。要是员工不肯，公司可以和他好好沟通，跟他讲清楚这么做不对，还得承担法律后果。 2、要是员工离职后没公司授权还收客户钱，这就属于无权代理了。公司要马上通知客户，说这个员工已经离职，没权力收钱，别再给他打款。要是钱已经被收走，公司可以根据情况让员工返还不该拿的钱。要是员工存心非法占有，用欺诈这些手段收客户钱，那就可能构成诈骗罪了。公司可以考虑向公安机关报案，用刑事手段追究他的责任。 3、公司要是因为这事受了损失，能通过民事诉讼让员工赔偿。为了防止这种事发生，公司在员工离职的时候，要及时告知客户员工离职的事，还要说明后续业务对接人是谁，收款方式是怎样的。平台精选咨询...
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确定工资是否足额发放，谁来举证[律师回复] 在工资是否足额发放的争议里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。不过，考虑到用人单位和劳动者在举证能力上有差别，为了保护劳动者权益，会有特殊的举证责任分配。 要是劳动者觉得用人单位没足额发工资，就得先对一些基本事实进行初步举证。比如，得证明双方存在劳动关系，还得证明工资确实没发够。一般来说，劳动者可以拿出劳动合同，来证明和单位有劳动关系；也可以提供工资条、银行工资流水，以此证明实际发了多少工资。 而用人单位这边，得证明自己已经足额支付了工资。按照法律规定，单位必须书面记录给劳动者发工资的数额、时间、领钱人的姓名和签字，并且要保存一定时间，方便以后查看。所以，用人单位要拿出工资支付凭证、职工工资发放花名册、考勤记录这些材料，来证明自己按照劳动合同约定和国家规定，给劳动者发够了工资。要是单位拿不出充分有效的证据，那就要承担对自己不利的法律后果。 这里要提醒大家，劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资条等相关证据，以防万一。而用人单位也应规范工资支付记录，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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遇到没合同还拖欠工资情况如何处理[律师回复] 没签合同还被拖欠工资，该怎么办？别慌，有办法解决。 首先得收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤表、工作证、工作群聊天记录、工资转账记录等，这些都可以证明你和单位有事实劳动关系。 之后，先和单位协商，这是最优先的办法。直接和单位说，让他们把拖欠的工资给你，还得确定支付时间和方式。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资。 另外，你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要带上仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同的，要每个月给你双倍工资。所以成功维权的话，你不仅能拿到被拖欠的工资，还可能拿到一笔赔偿。律图贵阳
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怎样认定农民工这一身份[律师回复] 1、认定农民工身份要综合考虑多个方面。从职业特点来讲，农民工主要干的是非农活儿，像在城市里的建筑、制造、服务这些行业工作。这和传统靠种地为生的农民可不一样。 2、户籍问题也是一个要点。农民工一般是农村户口，就算到城市打工了，户口还是留在农村，和城市户口的打工人差别明显。 3、工作流动性上，农民工换工作很频繁。为了找更好的工作机会、多赚点钱，他们可能在不同城市、不同企业，甚至不同行业之间跳来跳去。 4、劳动权益保障情况也能作为参考。跟城市正规就业的人比，农民工签劳动合同、享受社保和福利的时候，可能会遇到更多麻烦。 综合来看，农民工就是有农村户口、干非农工作、工作变动大，劳动权益保障情况比较特殊的劳动者群体。认定的时候，要把这些情况结合起来，准确判断他们的身份，这样才能更好地保障他们的合法权益。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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