劳动纠纷 法律问答
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第二十五条 甲方因生产经营需安排员工加班，实行标准工时制岗位员工，工作日延迟工作时间、休息日加班无法安排调休、补休的，按《中华人民共和国劳动法》结合公司规定计发加班工资；实行综合计算工时制员工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，超出法定工作时间，按《中华人民共和国劳动法》规定计发超时工资；法定节假日安排员工加班，统一按《中华人民共和国劳动法》规定计发加班工资。 加班工资计算基数为“岗位日工资”，即员工岗位工资日标准，不含其他工资、各类奖金和津（补）贴等。 该款是否存在违法行为[律师回复] 该条风险很大。加班费基数只按岗位日工资、排除奖金津贴，若低于你正常工作时间工资，就违法，应按正常工资计；综合工时须经审批，未审批仍按标准工时；法定节假日加班必须另付三倍，不能调休替代；休息日不能调休付两倍，工作日延时付一点五倍。公司规定不能低于法定标准。你可留考勤、工资条、加班记录，先与公司协商补差，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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员工离职收客户款项，应怎样处理[律师回复] 1、员工离职后收客户款，处理办法得看具体情况。要是员工有公司授权正常收款，公司得赶紧让他把钱交回来。要是员工不肯，公司可以和他好好沟通，跟他讲清楚这么做不对，还得承担法律后果。 2、要是员工离职后没公司授权还收客户钱，这就属于无权代理了。公司要马上通知客户，说这个员工已经离职，没权力收钱，别再给他打款。要是钱已经被收走，公司可以根据情况让员工返还不该拿的钱。要是员工存心非法占有，用欺诈这些手段收客户钱，那就可能构成诈骗罪了。公司可以考虑向公安机关报案，用刑事手段追究他的责任。 3、公司要是因为这事受了损失，能通过民事诉讼让员工赔偿。为了防止这种事发生，公司在员工离职的时候，要及时告知客户员工离职的事，还要说明后续业务对接人是谁，收款方式是怎样的。平台精选咨询...
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确定工资是否足额发放，谁来举证[律师回复] 在工资是否足额发放的争议里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。不过，考虑到用人单位和劳动者在举证能力上有差别，为了保护劳动者权益，会有特殊的举证责任分配。 要是劳动者觉得用人单位没足额发工资，就得先对一些基本事实进行初步举证。比如，得证明双方存在劳动关系，还得证明工资确实没发够。一般来说，劳动者可以拿出劳动合同，来证明和单位有劳动关系；也可以提供工资条、银行工资流水，以此证明实际发了多少工资。 而用人单位这边，得证明自己已经足额支付了工资。按照法律规定，单位必须书面记录给劳动者发工资的数额、时间、领钱人的姓名和签字，并且要保存一定时间，方便以后查看。所以，用人单位要拿出工资支付凭证、职工工资发放花名册、考勤记录这些材料，来证明自己按照劳动合同约定和国家规定，给劳动者发够了工资。要是单位拿不出充分有效的证据，那就要承担对自己不利的法律后果。 这里要提醒大家，劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资条等相关证据，以防万一。而用人单位也应规范工资支付记录，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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遇到没合同还拖欠工资情况如何处理[律师回复] 没签合同还被拖欠工资，该怎么办？别慌，有办法解决。 首先得收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤表、工作证、工作群聊天记录、工资转账记录等，这些都可以证明你和单位有事实劳动关系。 之后，先和单位协商，这是最优先的办法。直接和单位说，让他们把拖欠的工资给你，还得确定支付时间和方式。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资。 另外，你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要带上仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同的，要每个月给你双倍工资。所以成功维权的话，你不仅能拿到被拖欠的工资，还可能拿到一笔赔偿。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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