劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同被辞退不发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要，工作证、考勤记录等多种材料都能作为证明，这是劳动者维权的基础。没有这些证据，后面维权可能困难重重。 （2）未签劳动合同的双倍工资是对劳动者的有力保障。从用工超过一个月不满一年，单位就需支付，旨在督促单位依法签订合同。 （3）违法辞退的赔偿金是对单位违法辞退行为的惩罚。按照经济补偿标准二倍支付，体现法律对劳动者的保护。 （4）足额支付工资是单位的法定义务，无论何种情况都不能拖欠。 （5）维权途径多样，协商、投诉、仲裁、诉讼等各有作用，劳动者可根据实际情况选择合适的方式。 提醒： 遇到此类劳动纠纷，要及时收集证据，选择合适维权途径，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
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劳动者违约离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约离职导致用人单位损失的，赔偿范围广泛。比如招收录用产生的费用，像招聘时的人力、物力投入等；培训费用按约定处理，若约定服务期内离职需承担部分培训成本，就应照做；还有对生产经营和工作的直接经济损失，如订单延误损失等。 （2）签有竞业限制协议却违约离职并涉足竞争业务的，需依约支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）存在服务期约定时，劳动者提前离职违约，要支付违约金，且不能超用人单位提供的培训费用，以此保障用人单位培训投入的合理回报。 提醒： 劳动者离职务必谨慎，查看是否有竞业限制、服务期等约定，依法依规办理离职，避免不必要的法律责任。律图遵义
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公司要搬迁员工不愿意去有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。 比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活与工作，就属于这种情况。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 例如工作3年就支付3个月工资作为补偿。 （3）若搬迁距离近，对员工影响小，公司又采取合理措施降低不利影响，员工拒绝前往致合同解除，可能无补偿金。 像公司在同一区域内搬迁，且安排了班车接送员工上下班，员工无正当理由拒绝前往新地址工作。 提醒： 遇到公司搬迁涉及劳动合同解除问题，需关注搬迁距离、公司措施等，维护自身合法权益，有疑问可咨询。5解答 3.5w浏览
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工地项目部人员讨薪应通过什么途径[律师回复] 法律分析： （1）协商途径是解决纠纷的温和方式。在工地项目部人员讨薪时，与用人单位坦诚交流，确定工资细节并形成书面协议，这为后面维权提供基础。 （2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维权。相关材料能帮助劳动监察部门快速认定事实，依法督促用人单位支付工资，及时维护权益。 （3）申请劳动仲裁是具有专业性和权威性的手段。在时效内申请仲裁，仲裁委公平裁决，给讨薪提供法律支持。 （4）向法院提起诉讼是最终保障。对仲裁结果有异议时，法院的判决具有强制执行力，确保合法权益得以实现。 提醒： 讨薪要及时收集证据，注意劳动仲裁和诉讼时效，遇到复杂问题建议咨询专业律师。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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